張晨畢業后換了三家公司，哪個工資高點就到哪里去，結果，畢業三年了，也沒有形成自己的核心競爭力。在職業走了一段彎路后，下決心要好好為自己的職業定位，咨詢師為她的定位是做獵頭助理，并且對切入點的所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導，這樣，面試時對職位了解詳細，容易成功，工作也得心應手。張晨很在意這個定位，按照咨詢師的輔導去充電，不久就得到一家獵頭公司的面試機會，可是因為發揮的不好，面試失敗了，后來又拿到兩個行政職位和一個銷售職位的面試機會，可張晨沒有去，她決心，今后要按照咨詢師的叮囑：沿著主干道去發展，不能讓自己的職業腳步再發生錯亂。終于拿到上海一個很大獵頭公司的獵頭助理職位，并且干的不錯，當職業顧問公司跟蹤她結果時，總能聽到不斷進步的信息，前一個月，她對職業顧問公司說：“我已經把助理辭掉了�！薄案傻暮煤玫模瑸槭裁匆�離開這個有實力的公司？”“因為我已經被提升為正式獵頭顧問了，呵呵，為我慶祝吧！也謝謝你們�！焙呛�，原來是嚇唬我們一下！

    四、人際關系需要“忍耐力”

    因為人際關系，往往工作不順暢，甚至跳槽的不在少數，有的人以為惹不起、躲的起，其實不然，凡是有人的地方，就有左、中、右，好、中、壞，再說功于心計，這是中國人老祖宗留下的傳統，你往哪躲？所以，如果工作、收入還可以，不要因為人際關系忍耐不下去，換了地方還是如此，不如就在現有單位挺住，對周圍的人和事還熟悉，容易對付過去。到了新的單位，重新了解，很不容易。

    小辛的主管不太喜歡他，可工作還離不開他，什么好事也不拉著他，什么重擔都找他，在別人眼里，小辛簡直是個受氣包，可小辛好像并不往心上放，每天悶頭鉆研業務，還津津樂道地做著一些工作以外的任務。一天，那個本來都要提升為副總的主管突然得了病，請了三個月的假，回老家休息去了，主管的擔子就落在小辛的肩上，因為整個部門中，就是他對哪個業務都親自干過，都熟悉明白，大家心服口服，等待和耐心讓小辛揀了個小官當當，也過把官癮。

    五、提升需要“忍耐力”

    職位的提升需要實力+機遇，更需要自身素質的修煉，當機遇不屬于自己的時候，堅持、忍耐也是兩味良藥。

    史沖是一個有幾年經驗的財務主管，也，他的未來目標是成為總監，本來能力和實力都已經很強，可是機遇不佳，去年，公司的一個主抓營銷的副總離職，本來論能力和資格，他都在銷售主管之上，是首當其重的人選，但是老總考慮再三，還是提升了銷售主管。史沖一氣之下，想跳槽離開，并與咨詢師述說自己的煩悶，咨詢師告訴他：忍耐下來，什么牢騷都不要發，靜觀一段。果然，老總心中其實也是千方百計想平衡關系，見史沖一句怨言沒有，更是覺得必須對他有個交代，于是，不久，便派史沖去了營銷最好的長三角分部，職位是副總兼分部經理。

    世界上的事情都是千變萬化的，俗語說的好，塞翁失馬、焉知禍福。甘肅人才網推薦，浮躁就是給自己的一切清零，忍耐卻常常給人帶來機遇，使人風回路轉、枯木逢春，職場需要忍耐力，忍耐力常常使人獲得成功！