有一個社會標準，也有一個公司標準。公司標準我想講很簡單很通俗的話，實際上人生有的時候，我們做職業經理人的路上，與其說找一個好的工作，不如說找一個好的老板。怎么找一個好老板？反過來講你要研讀你的老板，你老板是需要能干的，他是喜歡什么類型的，他喜歡什么風格的，這不能簡單的說投其所好。在這個期間，在這個時段他是你的老板，他決定你的進步，他想要得到的就是你幫他得到的。否則的話你怎么是一個好員工呢？第二個希望得到決策的認定，你一定要有貢獻，一定是這個老板認可的貢獻，你不能說老板是要干這個，你拿了幾塊磚放在這兒，也有貢獻，但是人家說我不要這個。所以你對老板，對這個公司要清楚，這是公司內部的標準。

　　作為一個社會標準，我覺得作為一個年輕人，除了激情外我們剛才講了很多東西，是自我的，是被逼的，等等，我覺得要迅速的學習社會的智慧。社會的智慧是什么？我覺得是很冷靜的去思考，去反思。我原來有一個助手，他提拔的很快，他話不是很多，慢慢形成一個東西，大家談一個事情的時候，老板經常會問他，我要聽聽你的意見，每一次都是這樣，我們大家都知道，可是老板特別的喜歡。我覺得這個東西有三個問題，第一，我反思這個人為什么他進步這么快，他很冷靜，雖然不同的老板喜歡不同的人，但是在整個總經理辦公會的時候，一提到這個人大家都會講，他是不錯，他能把上游的問題想到。他在談我公司的時候，他給我講上游的公司應該怎么考慮這個問題。所以我覺得應該反過來講，是一個思維的方法論，一個表述的方法論，使一個人得到被認可的很好的途徑。

　　還有的人積極的負責任，在我們的公司里頭，我們看了每個人性情不一樣，技能不一樣，領導也喜歡不同的人�？墒怯幸粋�人把所有最難的事情都想出來了，大家突然就會想到他。最近那有個事，大家都講應該把他調過來了。我覺得當這個事發生的時候，我在想為什么想到他，這個人特別的有癮，一有事兒他就不用睡覺了，他就畫圖，他覺得我每一次解決問題的時候，就幸福得不得了。你看看這個人也是，你怎么在公司當中找到對公司有貢獻的這么一個特殊角色的時候，那會是較快的得到公司認可的。