同時，人才匱乏也導致我省企業產品同國內外同類產品相比除個別產品外仍然存在一定的差距，企業自主創新能力需要進一步提高。產品的關鍵技術仍然依賴外部力量，引進技術的消化吸收存在很大的問題。如我省一家企業從日本引進15個產品的關鍵技術，截至到目前只有5個產品可以生產和試生產，其他關鍵技術沒有得到進一步的消化和吸收。而據了解，存在這種情況的企業并不在少數，甚至包括在各種資源配置中占據有利地位的國有大中型企業。

　　另外，目前企業的研發平臺和研發手段完全不能適應企業自身和外部變化，研發時間過長、研發水平不高也成為企業發展的阻力。

　　創新機制人才強省

　　近年來，我省把人才隊伍建設工作擺在更加突出的位置，頒布實施了《青海省中長期人才發展規劃綱要（2010－2020年）》，大力實施人才強省戰略，進一步解放思想，堅持自身培養與爭取外部支持結合，用好現有人才與柔性引智引才相結合，能力建設與結構優化相結合，人才資源的市場配置與宏觀調控相結合，統籌抓好人才隊伍建設，人才培養取得重大突破。

　　科技人才隊伍建設初具規模。開展了人才“小高地”創新團隊建設工程、高層次科技創新創業人才引進培養工程、學科帶頭人培養選拔工程和優秀青年科技人才培養工程等四大人才培養工程。目前，全省R&D研究人員增加到2679人，中科院院士2人、工程院院士1人，突出貢獻的中青年專家31人，享受政府特殊津貼專家580人，自然科學與工程技術學科帶頭人248名，省級優秀專家學者195人，省級優秀人才468人，全省國有企業、事業單位專業人員117652人。啟動實施“青海之光”科技人才推進計劃，進一步加大科技人才的培養力度。同時，與國內高水平的高等院校開展戰略科技合作，加強國際合作與交流等也是青海省引進先進技術、培養高端人才、加快科技進步的重要途徑。

　　職業教育快速發展。為改善職業學校辦學條件，省政府設立職教專項資金，投入年年大幅增加，建設了7所國家級重點中等職業學校、4所省級重點中等職業學校，20個省級實訓基地，組建了化工、機械、水電三大省級職業教育集團，一批職業學校辦學條件得到較大改善。

　　企業重視人才培養。西寧特鋼集團有限責任公司、青海鹽湖工業集團有限公司、中國水利水電第四工程局等大型企業與省重點中等職業技術學校聯合辦學，成立機械、化工、水電職業教育集團。青海橋頭鋁電股份有限公司聯合中南大學、湖南中大業翔科技有限公司開展電解鋁“五低三窄一高”節能工藝技術集成研究，使我國鋁電解的能耗與排放指標達到國際領先水平。青海華鼎實業公司、青海潔神集團等與青海大學機械工程學院開展科研合作，解決企業研發中堅力量匱乏的問題。

　　據了解，2011年10月教育部批準青海大學作為國家第二批“卓越工程師”培養計劃的試點院校（全國第一批試點院校61所，第二批試點單位133所，共計194所），青海教育廳、青海省國資委共同下文批準青海大學機械設計制造及其自動化、材料成型及控制工程、冶金工程、水利水電工程為“卓越工程師”培養計劃試點專業，并于年底全面啟動。