崗位職責：
1.協助領導，起草制定、完善有關人事、薪酬、考核、培訓等公司級管理制度和流程，梳理、歸檔部門級制度；
2.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
3.根據業務發展需要，制定適當的薪酬政策和考核方案，根據考核發現的問題，反饋并邀請相關部門和個人進行；
4.企業文化及人才發展。員工入職的企業文化及相關業務培訓，及后期發展跟蹤、改進等；
5.編寫職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
6.完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，具有5年以上人力資源工作經驗；
2.掌握現代人力資源管理理論，熟悉企業人力資源管理體系，或受過相關專業培訓；
3.過往經歷側重員工關系、績效考核、人才發展等，具有實操經驗；
4.具備較強的人際溝通、組織協調能力，具有團隊合作精神；
5.龍羊峽工作。