一、醫療質量管理
制度體系建設
制定并完善醫療質量管理相關制度、流程及標準，監督落實國家醫療政策法規（如《醫療質量管理辦法》）。
質控與改進
組織醫療質量檢查、考核與評估，分析醫療數據（如病歷質量、診療規范），推動持續改進。
評審與認證
牽頭醫院等級評審、JCI認證等質量提升項目，協調科室達標整改。
二、醫療安全管理
風險防控
建立醫療風險預警機制，監督不良事件上報與分析，推動整改措施落實。
糾紛處理
組織醫療投訴與糾紛的協調、調查與處置，對接法律顧問或第三方調解機構。
應急管理
制定突發公共衛生事件、重大醫療搶救等應急預案，統籌院內資源調配。
三、業務協調與運行管理
跨部門協作
協調臨床、醫技、護理、行政等部門工作，保障醫療流程高效運轉。
資源調配
優化床位、設備、人員等資源配置，提升醫療服務效率。
新技術準入
審核新醫療技術、項目的臨床應用資質，監督倫理合規性。
四、學科建設與人才培養
學科規劃
參與制定重點學科發展規劃，推動�？颇芰�建設與多學科協作（MDT）。
人員管理
組織醫師執業注冊、考核、獎懲及繼續教育工作，協助人才引進與梯隊建設。
科研教學
推動臨床科研立項與成果轉化，統籌醫學院實習、進修人員管理。
五、行政管理與對外協作
政策落實
貫徹衛健委等上級部門政策，完成醫療數據上報與迎檢工作。
信息化建設
推進電子病歷、智慧醫院等信息化項目，提升管理效率。
對外聯絡
協調醫聯體合作、對口支援、學術交流等對外事務。
六、其他職責
參與醫院戰略規劃制定，向院領導提供決策建議。
管理醫務部日常行政事務，優化部門工作流程。
完成上級交辦的臨時性任務（如疫情防控、大型活動保障）。
任職資格：
醫學類或衛生管理相關專業�？萍耙陨蠈W歷，臨床醫學專業背景優先。
副高級及以上醫學專業技術職稱（如副主任醫師、主任醫師），具備執業醫師資格優先。
10年以上臨床工作經驗，5年以上醫務管理或相關崗位（如科室主任、質控辦主任）經驗。
熟悉醫院等級評審（如三甲復審）、JCI認證等流程者優先。
精通醫療質量與安全管理體系（如PDCA、DRGs），熟悉國家醫療政策法規（如《醫療質量管理辦法》《醫師法》）。
具備數據分析能力，能通過病歷質控、不良事件等指標發現問題并提出改進方案。
熟悉醫療糾紛處理流程、醫療事故鑒定及法律風險規避策略。
掌握醫院感染控制、應急管理（如傳染病防控、重大搶救預案）相關知識。
了解重點學科發展、多學科協作（MDT）及醫療技術準入管理。
具備床位、設備、人力資源的統籌調配能力。
熟悉醫院行政管理流程，能協調臨床、醫技、護理等多部門合作。
具備目標管理、績效考核及團隊建設經驗。
熟悉醫院信息系統（如HIS、EMR）、智慧醫院建設及數據化質控工具。
了解醫改政策（如DRG/DIP支付改革、醫聯體建設），能為醫院發展提供決策支持。
優秀的跨部門溝通能力和突發事件處理能力，能有效化解醫患矛盾。
具備團隊領導力，能激勵下屬并推動跨科室協作。
適應高強度工作壓力，能快速應對公共衛生事件或醫療危機。
遵守醫療倫理，廉潔自律，責任心強，具備服務意識和奉獻精神。
有三級醫院醫務管理經驗者優先。
發表過醫院管理相關論文或參與過醫療管理課題者優先。
持有醫院管理類證書（如CMDA、CHA）或接受過系統管理培訓（如MBA、MPH）者優先。
福利待遇：
完善且具有竟爭力的薪酬福利體系(入職繳納五險一金、帶薪休假、績效獎金單項獎金、年終獎、伙食費、員工體檢等);
豐富的培訓資源及廣闊的發展通道(集團內外培訓/海外進修機會、集團內人才晉升通道);