西北人才網訊：又是找工作時節，對于即將畢業的人們最關心的話題就是工作，看著大家忙著制作簡歷、參加宣講會、填寫個人資料、趕赴公司筆試面試。年年歲歲花相似歲歲年年人不同，每年都說求職但是一百個人求職卻有一百個人獨一無二的經歷。深圳人才網推薦，對于職場新人來說結合自己的專業特點、興趣愛好、公司的平臺來確立自己近期的職業人生觀是關鍵。

    樹立生活和工作的目標

    客觀、理性地擇業既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，正確的思路是：做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事。很多剛剛畢業的大學生基本上是只為養活自己，積累一些工作經驗，再就是玩命的去瀟灑，或者當作過渡階段然后抽時間考研。此外基本上沒有太多的生活質量和工作方面的追求，有追求的話也是一些不切實際的想法，比如馬上希望公司讓自己能獨自管理一塊，拿高額年薪或者說自己去創業當老板�？偵隙�言，他們的目標處在最為現實和過于理想的兩端，普遍缺乏腳踏實地、切實可行的有計劃有步驟有措施的職業理想和生活目標。所以，職場新人要結合自己的專業特點、興趣愛好、公司的平臺來確立自己近期的職業發展目標和生活目標，而且特別要強調的一點是目標要基于現實又要高于現實，能夠穩步推進階段見效。

    養成做人做事的良好態度和方法

    態度是做事的態度、為人的態度，凡事最怕認真，可以不會做的不做，但不可以能做想做但做不好，你可以改變的，一是態度，二是習慣。米盧曾經寄語中國足球隊的隊員們：“態度決定一切”。相信這句話也應該適用于各行各業的人，特別是職場新人。每個企業都希望員工能夠樹立正確的執業觀念，在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位，對待日�，嵤�、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態度、認識和處理的方法。所以，新人進入公司之后應該學會察言觀色，盡快融入公司了解公司的管理文化，同時養成良好的職業行為習慣和職業操守，從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。

    樹立正確的學習意識養成良好的學習習慣

    管理大師德魯克曾經說過：“在未來，你唯一的競爭優勢就是比人學習得快，行動得快”。反映在我們當前的時代，就是要求每個職業人樹立隨時隨地學習的觀念。職場新人在沒有以往師傅傳幫帶、面對層出不窮的新情況，而公司的要求越來越“苛刻”的情形，該怎么辦呢？唯一能做的就是不斷的、快速的學習，從主管身上學，從老員工身上學，從我們的競爭對手和合作伙伴以及客戶那里學。學習本身就是一個感覺環境變化，分析問題整理信息和智慧，付諸行動的一個過程。因此，職場新人一定要放棄“沒學過不會，沒人教過不會，沒經歷過而不知道”的傳統觀念，樹立隨時隨地及時學習的意識和觀念，養成主動、積極、講究策略和方法的學習習慣。HR們也應該安排公司內部做得不錯的榜樣與新員工之間做深入的溝通和交流。

    自信、放寬心態才能抓住想要的工作

    職場新人容易出現的兩種情況就是極度自負和沒有主見。出現前者情形是因為仗其年輕、學歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢等就不可一世、目中無人；出現后者是因為覺得自己沒有經驗，不了解情況便總是唯唯諾諾總是躲藏在別人的身后。前者的危害大家不言自明，對于后者，特別是當前就業形勢嚴峻的形式下，對于職場新人而言尤其要注意。不要因為沒有工作經驗而自卑，經驗經歷只能代表過去，素質和能力就體現在眼前，業績只是未來必須努力達成的目標。過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，都不利于工作。所以，職場新人沒有必要因為自己沒有經驗就失去自信，就失去挑戰新目標迎接新機會的勇氣，永遠不要被失敗打敗，失去一次機會固然可惜，后面還有源源不斷的機會在等著你呢。