青海新聞網訊 8月，當應屆高校畢業生輾轉在一場又一場的招聘會時，不少往屆畢業生也加入到了求職大軍的隊伍中，這讓我省人才市場迎來年中跳槽的小高峰。記者在采訪中發現，準備跳槽另謀新職的求職者中，不少都是近幾年畢業的大學生，工作時間以3年至4年居多，省人才交流中心工作人員建議，大學生跳槽過于頻繁將影響自己在職場的發展。

　　今年7月，嚴永超選擇了辭職，準備再次跳槽，而這次跳槽距他上次跳槽的時間僅過了半年。嚴永超是湖北某高校2007屆的畢業生，畢業至今他已經換了3份工作，最近一次是在今年年初，他就職于省城一家電子公司，主要負責銷售�！斑@份工作薪水不高，工作時間也不固定，我選擇辭職，對我來說，跳槽已經是常事了，工作也越來越不穩定。”8月10日，嚴永超說。

　　“與公司其他職員相比，剛工作三四年的大學生，流動性更大。每年招聘的高校畢業生，三四年后還留在公司的人數比例不超過一半，不少大學生工作兩三年后，有了一定的工作經驗，想動一動的想法相對強烈一些。大學生頻繁跳槽，已成為‘三年之癢’，很多大學生都是因為薪水不高、厭倦現在的工作單位等原因想換新單位�！泵鎸Υ髮W生頻繁跳槽，省城一家民營企業的招聘工作人員表示很無奈。

　　省人才交流中心相關負責人介紹，年初跳槽到新崗位的人，經過兩三個月的試用期，發現不能適應或勝任工作，主動或被動離職，從而產生了新的空缺崗位和待跳槽群體。而專業技術人才的緊缺，也造成這類人才長年“吃不飽”，他建議高校畢業生，頻繁跳槽對職場發展影響很大，最終可能出現跳來跳去一直都在較低職位流動的情況。如果不是出現非得離開單位的情況，大學生最好不要頻繁跳槽。 (作者：漆江月)