記者徐玲玲報道：“我最近太閑了，閑得心里開始有點慌�！弊蛉�，武昌一家廣告公司文員劉卉告訴記者，一不留神自己成了職場閑人。

    31歲的劉卉，也曾有過職場輝煌，大學畢業后，她憑借精干和踏實的工作作風，成為一家建筑企業的部門經理�？蛇^不了多久，為了迎合婆婆的要求，她選擇回家生孩子。轉眼，孩子兩歲大了，劉卉重返職場，可此時，就業環境發生了很大的變化，再加上這兩年專業有荒廢，她只是勉強在這家企業找到一份文員的工作。該企業是以設計為主，文員基本上比較清閑。劉卉每天就在辦公室玩玩游戲，上上網打發一下時間。起初，她覺得這樣的狀態很閑適、舒服，可漸漸地，每天回家后會感覺莫名地失落，覺得自己的未來毫無前途可言。

    和劉卉一樣的職場“閑人”還有不少。甘肅人才網推薦，對此，向陽生涯職業規劃師認為，造成“閑”的原因可能來自主、客觀多方面，但最主要的是當事者自己缺乏對自我職業的掌控和規劃。這類“閑職”往往可替代性強，缺乏目標感，缺乏價值，常此以往，不僅影響個人的心態，對職業生涯發展也極為不利。