近來，各大企業陸續開放校園招聘網絡申請渠道，其中市場營銷類職位仍是企業需求熱點。

    甘肅人才網推薦，基礎職位鍛煉強

    目前，大多數企業都以“管理培訓生”進行校園招聘。而新人進入企業后將會接受集中培訓，并在相關崗位上見習一段時間，從最基礎的工作開始熟悉整個公司的業務流程。相較技術類、人力資源類、行政類職位，市場營銷類的管培生需求量明顯較多。

    某知名外企招聘主管Elaine表示，最近公司剛開始對應屆生開放網申渠道�！敖衲�，我們預計要在校園招聘中招10至15名應屆生，其中80%以上會成為未來活躍在公司市場營銷渠道中的骨干�！盓laine認為，對于任何公司來說，市場營銷類職位一向最需要人才補給，這一方面得益于不斷開拓市場、挖掘客戶的企業發展需求，另一方面也和這類職位較高的離職率有關。她指出，在人才市場上，作為給企業創造直接利潤的職位，市場營銷類人才具有其自身價值的不可替代性。銷售人才雖然最好招，但在企業磨煉一段時間后，成熟的銷售人才卻又最難留，于是“管理培訓生”項目就成為企業校園招聘時留住高端人才的手段之一。在新人進入職場后，系統的培訓和清晰的職業上升渠道，有助于幫助企業保留核心人才。

    核心部門成長快

    如果把企業比作一個龐大的機器，那么市場營銷部門就是其中最重要的部件。作為每年一度最重要的人才招募活動，企業自然也不會放過從高校中收攬一批高端優秀人才的機會。目前，面對愈發激烈的市場競爭，各大企業都在著重提升企業和人員的潛力，尋求可能的最大增量。因此，“具有工作激情”、“敬業勤懇”、“具有較強學習能力”等要求，成為企業招募新鮮血液的共識。近年來網申已經越來越多地引入性格測試、邏輯測試、開放式問題等形式，演變得越來越復雜，目的就是為了盡可能在前期對大量應聘者進行有效率、有針對性的篩選，留下最符合企業期望的人才。

    人力資源專家曹先生表示，營銷系統關系在整個公司中最為復雜，也是最消耗企業戰斗力的核心部門，因此能夠具有一批優秀的市場營銷人才，往往成為企業能否在市場中脫穎而出的關鍵因素。對企業來說，通過校園招聘可以有效不斷重構市場營銷部門的人員結構，使之處于一種動態平衡的最佳狀態；對于應屆大學生來說，則可以通過市場營銷類職位，充分領略到包羅萬象的職場生活，在短期內將自己塑造成一個成熟的職場中人，得到最快的成長。正因為如此，每年各類企業都將市場營銷類職位推到校園招聘主力的位置，而每年幾百萬的應屆大學生中，也有近一半投身于這類工作，成為支撐企業運轉的重要人才。

    職場起步潛力大

    不過，應屆大學生似乎總是戴著有色眼鏡看待市場營銷類職位。據統計，在目前已經開放的網申中，非市場營銷類職位的申請錄取比遙遙領先。

    應屆碩士研究生周麗瑤表示，雖然市場營銷類職位發展潛力大，但同時也伴隨著較大的工作壓力。人力資源專家曹先生表示，小周的想法無疑是大多數初出茅廬的學生們的代表�！敖衲甑膽獙卯厴I生已經是80后的尾巴尖，從小就受到父母和長輩的寵愛，難免會想要找一份相對安逸和舒適的工作。但是，在選擇邁出職場的第一步時，仍然應該從自身職業發展的角度進行全面思考。”

    據某招聘網站提供的數據顯示，營銷類崗位始終穩定在所有招聘職位總數的20%左右，是目前招聘崗位中的大類，且發布職位數每天仍在持續增長中。曹先生認為，金融危機爆發至今，大多數企業都開始越來越重視市場營銷，有些甚至還建立了全新的營銷體系，這對于職場新人來說，是難能可貴的發展良機。夏末