同事間一直守口如瓶的薪水，卻在職場新人涂菁喜歡偷看工資條的壞毛病下，徹底曝光成辦公室人人皆知的秘密。收入的差距又讓干同樣活卻拿不同薪水的人心理失衡，原本一團和氣的辦公室，空氣趨于緊張。涂菁因此收到了HR的警告，但她卻無辜的表示：她此舉的目的只是想了解一下自己的“錢途”，及早確定自己的工作目標，并無其他惡意。   本報記者 陳軼珺

　　職場新人欲探“老人”收入

　　今年夏天，在學校導師的介紹下，涂菁來到上海一家傳媒企業實習。由于實習期表現較好，畢業后涂菁就被公司的市場部錄用。她的到來，給很久沒有進過新人的公司注入了一股新鮮血液。在部門同事眼里這個八十年代末的小女孩，時髦、聰明、咋咋呼呼。涂菁也有事沒事就喜歡跑到同事們的位置上聊聊天，人人都把她當個小妹妹，說點家長里短，全沒有提防她。

　　在實習期時，涂菁就對同事們的工資收入很好奇，多方打聽。不過單位里雖沒有明確規定不準打聽同事收入，但在辦公室彼此的工資收入是不能說的秘密幾乎得到了每個員工的默認。

　　轉正后，首份工作3000元的收入，讓涂菁心有不甘�！癏R許諾我，只要我表現好，收入會隨著我級別的上升，而逐年增加�！笨赏枯伎磥�，HR的這句話卻似一張空頭支票，讓她心里完全沒底�！疤孤收f我對這份工作并不滿意，如果幾年后，工資還未見有很大的提升，還不如盡早換行業�！蓖枯技鼻兄�想知道工作的“錢景”，可一跟別人聊起工資，同事往往打起了太極，“等你進來就知道了。”“公司不準打聽工資�！薄安块T不同，有差距的��！”眼看同事個個活靈活現地用外交用語打發她，涂菁雖有心試探，但也苦于無計可施。

　　打聽不成偷看他人工資條

　　軟的不行，涂菁打算來 “硬”的。涂菁發現，每月15日發薪時，HR都是把員工的工資單裝在信封中，然后放在每個人的桌子上，但信封并不密封。涂菁抵不住好奇心的驅使，偷偷拆開同事們的工資單，瞄了一眼。

　　這一眼，讓涂菁對部門里的薪資水平了如指掌。“單位干了5年的同事，居然沒有干了3年的人收入高。為何有人會有服裝費、交通費的福利補貼，而有人每月只是一筆赤膊工資……”同事們的薪水猶如霧里看花，讓涂菁心中疑問不斷。

　　求教“錢途”秘籍惹怒同事

　　拿高薪的同事為何能得到領導的青睞？涂菁打算不恥下問，向他們求教。可沒想到自認為是虛心好學的涂菁卻引發了一場辦公室風波，有的同事質問她為何會知道別人的收入。而有的則在聽到另一個同級員工的收入比其高30%后驚得一口大氣憋住，拂袖而去。

　　原本使勁捂著的秘密，如今人盡皆知。同事們私下碰頭對質后，發現傳播的源頭來自涂菁。同事們眼中的開心果，頓時成了眾矢之的。大家聯合向HR投訴，涂菁接到了HR的警告。

　　本是虛心求教，卻被同事們指責窺視隱私，涂菁覺得有些無辜�！拔叶际撬较潞屯�事們交流，目的只是希望這些職場中的前輩能幫我指點一下迷津，沒想到卻遭到了同事們的誤解�！�

　　雖然公司并沒有解雇涂菁，但同事們對她再也沒有以前的熱乎勁，部門氣氛也沒有以前那么輕松，不少人看到涂菁避而不及。“現在上班連個說話的人都沒�！蓖枯颊f，這份工作實在食而無味，換工作的日子近在眼前了。

　　【專家說法】

　　“錢途”并非“前途”

　　“在一家公司里，每個崗位收入的高低，直接決定員工的工作積極性，而同等崗位間收入的差距甚至會影響這個人‘繼續留任’或是‘打包走人’的決定。作為不同崗位的員工，工資是如何設定的，除了這些，你是否還有隱性收入，老板對此是否知情，是否默許，都能通過一張工資單反映。因此涂菁的同事們會如此抵觸，情有可原。”中華全國員工幫助計劃發展研究中心研究員顧凱劼希望涂菁能通過這件事吸取教訓：“職場新人要‘錢途’更要‘前途’，工資是死的，人是活的，職場新人沒必要對職場老人的收入耿耿于懷，因為工資的高低不完全反映一個人的成功與否。新人最重要的是通過努力工作證明自己的能力。東施效顰，照著拿高薪的老員工依樣畫葫蘆的去做，很有可能學不像樣，不但得不到領導的歡心，還遭嫌。總之一句話，眼光放長遠就好�！� 

　　甘肅人才網推薦，在職場，做好自己的事情，規劃好自己的前途，不該關心的事情，千萬不要去關心。當今職場最忌諱的事情就是去打聽別人的薪水，并且傳播。這是一種不成熟的職場心態，和對團隊不負責任的行為，很容易爆發公司內部的不和諧，員工之間的不團結。