上周，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和搜狐新聞中心進行的一項調查顯示，70.7%的人認為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，91.5%的人坦言身邊存在刻意培養“灰色技能”的人。受訪者64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。（11月9日中國青年報）

　　“灰色技能”就是真才實學之外的能力或曰能耐，即喝酒、打牌之類的“社交”，奉承諛媚之類的“公關”，乃至其它一些噯昧的東西的總稱。甘肅人才網推薦，“灰色技能”之所以有“灰色”之說，自然是因為它在正統價值觀的標尺下屬于另類。然而七成人認為“灰色技能”重要，六成人認為自己具備“灰色技能”則證明，“灰色技能”更是聞看雖臭，吃著卻香的“臭豆腐”。其實，看看《厚黑學》被許多大學畢業生視為“必讀書”，就不難明白“灰色技能”為什么會成為“職場寶典”了。

　　所謂“灰色技能”，就是為了達到目的，手段可以不擇。比如通過走后門、托關系、送禮金等手段參與競爭，在部分大學生中已被看作是理所當然的事，更有甚者不惜犧牲自尊與人格以謀得好職位，比如一些女大學生特別是容貌較好者，利用色相資源與“父輩男人”談“戀愛”甚至甘心做情人，不僅可以吃喝玩樂，還可以借助“父輩男人”找到體面工作。諸如此類，不正是“灰色技能”的實踐嗎？

　　存在的當然不等于合理的，但存在的必然都是有原因的。對“灰色技能”的大行其道，無疑也應作如是觀。吃虧在于不老實，作為一句經典格言，這話早已耳熟能詳。這話的內涵，延伸開去應該是不讓老實人吃虧�？上У穆涞綄嵦帲�格言總是處于紙上談兵的層面――吃虧的倒是有，然而卻是老實人。現實之中，經濟生活、社會生活乃至政治生活的方方面面，一些將“灰色技能”玩得得心應手的人物，如魚得水，而吃虧在于沒有“灰色技能”的現象，又有多少？

　　榜樣的力量是無窮的。好榜樣的力量無窮，壞榜樣的力量也無窮。倘若不搞“灰色技能”總是被邊緣化甚至出局，那么在老實幾乎等同于“犯傻”的暗示中，并且成為一種“導向”的時候，呼喚老實的聲音又還有多少感召力呢？與其說7成人認為“灰色技能”很重要是一個調查結果，不如說是一聲沉重的警鐘。如果說今天還有3成人不認同“灰色技能”，其實更多地是依靠信念支撐，那么繞不開的問題又是，倘若接下去的日子里，不搞“灰色技能”依然吃虧，那么那3成堅守者還能一直堅守下去嗎？　奚旭初