職場關鍵詞：特指單個媒體在制作使用索引時，所用到的與職場有關的詞匯。是圖書館學中的職場詞匯。關鍵詞搜索是網絡搜索索引主要方法之一，就是希望訪問者了解的產品或服務或者公司等的具體名稱的用語。

    2010年的職場風云變幻，大事件、新現象、新觀念層出不窮，在潛移默化中影響著每一個職場人。本期，我們就來對2010年中國職場的五大熱詞進行全方位的盤點。相信，在這些具有標志意義的熱詞中，每個人都能找到自己的影子。

    蟻族

    “蟻族”——大學畢業生低收入聚居群體，代表著年輕人特別是高校畢業剛步入社會不久的職場新人們的一種典型生存狀態。他們和螞蟻有著相似的特點：高智、弱小、群居。根據對北京、上海、廣州、武漢和西安等城市研究調查，各個城市的“蟻族”聚居人群數量都相當驚人。2010年，蟻族群體廣受關注，深度報道屢見報端。

    專家點評：“蟻族”有三大優點，一是樂觀、熱情，具有執著不懈的精神；二是內在進取較為明顯；三是成就動機很強。但，光有夢想和熱情是不夠的。職業選擇經歷是從模糊的空想走向客觀的現實。金斯伯格說過，職業在個人生活中是一個連續的、長期的發展過程�！跋佔濉眰兓蛟S在入職之初的起跑線上稍顯落后了一些，但憑著一股韌勁，迎頭趕上，加強個人職業規劃，掌握一些必備的職場生存技巧和方法，勤于學習、善于溝通，積極融入職場，相信小小“蟻兵”終有一天也能成長為企業大將！

    轉型跳槽

    “半路出家”，通常是說中途改行，另謀職業。轉型跳槽，有的是在工作后發現不喜歡最初的選擇，也有的是在工作多年后心生厭倦而轉行。無論哪種原因，“半路出家”的人勇氣可嘉，要敢于面對重重困難，放棄現有的平臺，冒著風險重新開始。當然，成功者有之，失敗者亦有之。一個現象不容忽視，如今的職場上，“半路出家”者越來越多。

    專家點評：“半路出家”者往往要在新的職業道路上，付出比別人更多的代價，其間伴隨著巨大的風險。能否轉型成功，很大程度上取決于個人的理性決策與堅定信念。當不能確定自己的選擇是否正確時，不妨聽聽身邊朋友的意見，或是找專業的職業規劃咨詢機構尋求幫助。光想不做和猶豫不前，都只會錯失機會，浪費時間。每個人的職業生涯都是有限的，“半路出家”者們已經在職業的彎路上浪費了大量的時間，一旦確定要轉型，盡早決策，才是明智之舉。

    橡皮人

    如果你發現自己曾經敏銳的觸覺已經變得遲鈍、對于職位的上升與工資的提高失去了過多的期待、上司的贊賞與鼓勵總與你絕緣、對同事過激的抨擊無動于衷……或許，你也是廣大橡皮人族群中的一個。即使你認為自己不是橡皮人，但橡皮人肯定存在于你的周圍。比如，曾經打拼多年有過不錯的成績卻開始固步自封、自我滿足的人；始終憑著經驗辦事不懂得變通，久而久之成為了不合時宜的淘汰品的人；越來越不在乎各方面的批評和指責，依然平平庸庸得過且過的人……還有很多人，也許已經身處其中的某處，逐漸地往“橡皮人”的角色靠攏。

    專家點評：不管是職場新人還是老人，都有成為橡皮人的可能性，工作沒激情、嚴重倦怠、缺少動力等。從職業匹配理論來講，一個人從事符合自己能力、氣質、興趣的職業，其職業幸福度會比較高，成為職場橡皮人的可能性相對地也會小一些。當然，在現實的生活中，人們仍會碰到很多不確定的外部因素，使自己的職業激情消退，麻木感倍增。如何避免成為橡皮人，或是盡量遠離橡皮人的種種病癥，這就需要你定時對自己的職業規劃進行適當的“保健”，經常審視自己的職業發展狀況，找出存在的問題，勇敢面對。

    N連跳

    2010年最驚心動魄的事件，無疑是全球最大代工廠半年內發生一線員工“11連跳”系列自殺事件。對于“11連跳”事件的原因，輿論分析認為，這些工人每天上班、下班、睡覺——這種“鐘擺式”的生活，擠壓著他們的私人時間，人與人之間變得十分孤立，哪怕同在一個宿舍的人，都是叫不出名字的“熟悉的陌生人”。近年來，包括華為在內的一些著名企業也都曾發生員工自殺事件。一次可以說是偶然，但多次非正常死亡卻不得不發人警醒。不可否認的是，信奉狼性文化的富士康和華為，都成了員工自殺的高發地。

    專家點評：隨著受教育程度和收入水平的逐步提高，勞動者們自我實現等較高層次需要開始日益強烈，越來越多的人會開始思考自己的未來，長遠職業生涯發展日益被人們所關注。面對員工們新的需求狀態，企業如何進行人力資源管理變革，重新設計自己的管理體系，已經成為擺在企業管理當局面前的重要議題。

    逃離“北上廣”

    2010年，一些白領們旗幟鮮明地喊出了“逃離北上廣”的口號，并在一線城市的白領中迅速傳播。在北京、上海、廣州這3大城市，因高房價、就業難、生存壓力大等諸多原因，許多白領紛紛想要逃離，轉到二三線城市或回老家發展。來自人力資源服務機構的調研則顯示，蘇州、重慶和深圳等二線城市的就業前景將好于一線城市。在大城市打拼了多年的白領真的很累！辛苦賺錢，為家打拼，攢錢的速度遠跟不上房價的飛漲，而要在大城市“定居”的夢似乎越來越渺茫。是遷是守，到底如何抉擇？成為了今年中國職場的熱議話題。

    專家點評：一線城市巨大的生存壓力使得國內人才的流向出現了“回流”——從一線城市回流至二三線城市。不過，不管是在一線還是二三線城市生活著的人們，對于城市間的遷徙不可隨波逐流，盲目而為。職場人士在選擇城市、企業、職業時，或是在創業時選擇地域、目標、時機時，還是要根據自己的實際情況來做出正確的抉擇。 （據《海峽財經導報》）