35歲竟成職場老人，一過了35歲似乎就很討人嫌……在當前激烈的就業競爭環境之下，一種日益突出的“35歲現象”引發網友熱議，不僅公務員招考年齡要求35歲以下，很多企業也將進人的門檻限定在35歲，35歲儼然成為職場“生死線”。(1月11日《重慶商報》)

    非但如此，在很多招聘求職網站里，我們會發現幾乎所有的職位都有年齡要求。比如：商店收銀要18～25歲，網站編輯要24～34歲，網吧管理員要20～25歲，一個往T恤上印圖案的工作也要求35周歲以下。可見，年齡已經成為單位招聘人才的“硬指標”，也成了35歲以上一族求職路上的難以逾越的門檻。

    年齡與評價一個人是否人才無關。歧視是一種妨礙效率與社會公平的主觀偏見，尤其是年齡歧視，剝奪了相當一部分人的工作機會和就業權利，這種公然的歧視將增加社會交易成本，降低社會總體福利水平。況且，我國憲法和相關法律規定，每個年滿16周歲的中國公民有權利從事勞動獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；每個年滿18周歲的公民都享有參與國家政治生活的權利。因此，給招聘人才的年齡“設限”，既沒有法律依據，更與法律正義相悖，顯然不符合法治社會的要求。

    但是，目前中華人民共和國勞動法只規定了：“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”，沒有對禁止年齡就業歧視作出規定。因此，實踐中，因年齡問題遭到就業歧視時，勞動者很難獲得法律保護。那么，誰來幫他們跨過35歲職場“生死線”？筆者認為，我們不妨把對“35歲現象”引發的熱議看作是對禁止“年齡就業歧視”立法的呼喚。也就是說，應給勞動法上增加一個條款來保護35歲以上所謂“職場老人”的合法權利。