[人物·小沈]　明修棧道暗度陳倉　領完年終獎再閃人　　　

　　到了年底又要簽合同了，這回一簽就是兩年，到底簽還是不簽，這讓工作了一年的職場新人小沈十分糾結。　　小沈在加拿大讀了四年的電子信息工程學，畢業回國后他進入了無錫新區一家私營企業當起了公司的集成電路測試員。“僅僅從工資上來看，剛進公司月薪能拿到4000多元，自己還算是基本滿意�！辈贿^，最令小沈感到頭疼的是公司經常要派他出差，而且十分頻繁，平均下來一周里有大半周都在外地。　　

　　“出差太多了，都沒時間陪女朋友了，而且公司的人手又比較緊，自己做得很辛苦�！毖鄢蛑甑子忠瀯趧雍贤�，而且這次一簽就是兩年，小沈猶豫了好幾天，在和家人商量之后最終還是決定換個環境，找份更加輕松的工作。利用閑暇時間，小沈給不少單位投去了簡歷，還把個人資料掛在了中華英才網上，不過多久便陸續收到了一些單位拋出的橄欖枝，其中一家國企月薪6000元，出差也僅需江陰、常州等附近地區的條件讓小沈十分心動。　　

　　但是考慮到年終獎就快發了，聰明的小沈并沒有選擇立即辭職，而是按兵不動，先與對方企業達成了協議，過完年后再上崗。“畢竟年終獎金也有1萬多元呢，對自己而言這可是一筆不小的收入�！毙∩蛘f現在這種“騎驢找馬”的跳槽方式很普遍，換工作前先領到年終獎金，必須的。

　　[調查]　跳槽率兩頭高　職場新人最易賭氣離開　　　

　　歲末年初是職場跳槽高峰期，到底有多少職場人有跳槽之心？記者在網友中進行了調查，據網絡調查顯示，有七成以上的網友表示“有跳槽的念頭”，多數網友表示，跳槽的原因主要還是“薪資不給力”，其次是職業發展陷入瓶頸，或與同事上司的關系不睦等�！　�

　　同時，記者從無錫市人才市場了解到，每年年初舉辦大型招聘會歷來是參會人數最多的，人數比平時要翻上一番。2010年2月初舉行的一場招聘會，就吸引了近8000名求職者。　

　　市人才市場人才配送服務部副部長金濤表示，目前看來，入職3年至5年的人員跳槽頻率相對較高，另外就是企業的高管，相對而言，在企業工作5年至10年的人員跳槽顧慮較多，也相對穩定，在跳槽行業中，營銷、餐飲等服務性行業及生產制造等行業較為頻繁，原因是這些行業人才需求量大，競爭激烈，一直是“獵頭”經�；顒拥氖袌觥＝饾治稣f，剛畢業的大學生，多少存在擇業的困難。這些學生剛走出校園，踏上社會，需要有一個比較長的過渡時間。而學生恰恰是多有理想化的一面，對薪資不滿或是上升空間不滿，所以入職幾年后不滿足于現狀，便會選擇跳槽。另外，剛剛踏上工作崗位的學生自身的社會成熟度不高，工作中往往會因為小事或是小挫折賭氣離開，這是跳槽率較高的原因之一�！　�

　　相對來說，中高端人才則純粹是理性的選擇。他們在工作上遇到了瓶頸或是謀求更高的薪資和職位，來施展自己的抱負，也會選擇跳槽�！爱斍斑�有一個明顯趨勢，就是隨著無錫經濟轉型發展，就業待遇和環境越來越好，不少當初從無錫走出去發展的中高端人才，也逐漸愿意從上海、蘇州等地回家鄉發展，待遇相當的話，當然是離家越近越好�！苯饾f�！　　�

　　[支招]　跳槽前先摸清自身籌碼　　　

　　對于那些準備要跳槽的職場人員來說，金濤也提出了幾點個人建議。金濤認為，既然選擇跳槽，那么新的崗位應當符合個人職業生涯的提升和規劃。俗話說“人往高處走，水往低處流”，在選擇新工作之前，一定要先為自己的未來做個規劃，并根據自己職業生涯的發展來選擇工作，否則跳槽便失去了意義。　　

　　其次，年終很多公司會有員工離職，這無疑是一個再次選擇的好機會。不過在機會面前，首先還得理性考量一下自身的條件，對自己的能力有一個充分和客觀的把握，認清自己有多少的籌碼，這樣才能在跳槽過程中掌握主動權。另外，在跳槽之前，不妨多花點心思做一份有針對性的個人簡歷。因為，企業在用人時考慮的是求職者是否適合該崗位，能否為企業創造價值，因此應聘者應該充分展示自己能夠達到職業要求的一面，并不是把所有的特長都表現出來，就能贏得企業的認可�！　�

　　當然，金濤還是建議職場新人們輕易不要選擇跳槽。因為一旦離開一家企業，就意味要失去現有的地位、環境、人脈等，而到了新企業起碼需要半年時間來適應崗位、制度等新事物。盲目跳槽沒準會使自己與目標越來越偏離，最終離目的地越來越遠。(曲直)