[人物·肖先生]　技術工人工資漲得快　裝修公司老板怕過年　　　

　　1月12日，開裝修公司的肖先生因為公司的事情急得上了火。一頭，公司之前簽下的幾單裝修合同，客戶都趕著要年前完工。而另一頭，下面的裝修工人紛紛提出要早回老家過年，有的裝修工人直接就提出了要漲工錢的要求�！　�

　　肖先生告訴記者：“我們最怕年底了，每年這個時候工人就特別難找。1月12日，就有個開工工地的電工‘罷工’了，理由是要早回家，實際要求是要漲工資。本來這個工程按行情包給他做是3500元，現在他開口要5000元�？紤]到客戶急著要，我只能耐住性子跟他商量，最后以4800元的價留住了那個工人。別以為這是個例，每年這個時候都是老板看工人臉色的時候，這個工人已經不是今年第一個向我提出要漲工錢的裝修工人了。他們說不干就不干，真是愁死我們了�！奔夹g型工人的工資一年比一年高，肖先生是深有體會。他說，近幾年來，每年一開年過來，就會發現工人開出的工錢行情比年前要高了，已經連續幾年每年上漲15%—20%�，F在手藝比較好，有10年左右行業經驗的大工最吃香，他們中木工的日工錢達到了200—300元，電工每日工錢達到300—400元，一天工作8—10個小時，就是累點、臟點，工資收入比一般上班族都高�，F在這類經驗豐富的工人大多都在40歲左右，20多歲的裝修技術工人很少，大部分年輕人和本地人都不愿意干裝修。他去年還特意到上�！巴凇绷藗�大工過來幫忙負責工地上的大小事務，5000元/月，外加解決住房和通訊費用。那位工人看他人不錯，而且離揚州老家比較近，才決定從上海來無錫工作。他希望一些技術類學�；蛏鐣k學機構能多開設一點裝修技術類培訓的學校，以緩解這類技術人員青黃不接的局面�！　�

　　[調查]　有經驗手藝好技術工人行情高　　　

　　老板看工人的臉色在勞動力密集的行業并不鮮見。包工頭小張告訴記者，每年來自各地的裝修工人回老家后，都會相互間交流信息，哪個城市的工錢高，明年要拿多少工錢才能跟上市場大潮，經過幾番討論后，就形成了年后出去打工的工價�，F在蘇南地區的裝修行業技術工人基本不愿意背井離鄉去外地打工，因為當地做工行情本來就比較高。從中西部地區來的裝修工人流動性大，要是有經驗、手藝好、人又老實的技術工人，很多包工頭和裝修公司都會搶，特別吃香�！　�

　　在技術工人吃香的當下，一些技術工人本身的維權意識也在提高。近日，記者在一家足浴店就聽見幾位技工在討論要老板漲工資的談話。其中一位很篤定地跟同伴說：“老板這次要是不漲我們工資，我們就集體跳槽到對面那家足浴店去。我們要是過去了，對面的生意肯定變好�！庇浾吡私獾�，現在錫城足浴店的技工，一般月薪都可達到三四千元。有一位技工說，他上個月請了10多天假，最后還拿到了2400多元的工資�！　�

　　據了解，現在不少技術型農民工要求漲價都是參考當年的大米、油、酒等日常生活用品來開價的。今年物價飛漲，很多裝修公司的負責人都對年后用工情況不容樂觀。有的中西部地區來的工人直接表示，現在他們家鄉發展也不錯，如果這邊收入不提高，物價又繼續上漲，他干脆在家鄉找份工作。這樣既能照顧到家人，還能節省開支�！　　�

　　[支招]　本地青年不妨降低身段學手藝　　　

　　市人保局勞動工資處一位負責人告訴記者，雖然2010年各行各業的工資水平最終統計數據還沒有出來，但去年我市城鎮私營企業員工的平均收入比上一年是上漲了不少。隨著企業對技術類工人的需求越來越大，有經驗、手藝精湛的技術工人越來越吃香，這類人群的收入近年來都是隨著市場需求調整漲幅的，且漲幅比較大。據他了解，現在一個普通油漆工，一年至少可以賺五六萬元，有的比較緊缺的技術工人，年收入可達10萬、20萬元，比很多大學生、研究生收入都要高。收入并不少，可本地人卻很少會想去做技術工人，有的人覺得做工人沒面子，有的人則怕吃苦，寧可做一些沒有多少技術含量、收入比較低的工作。沒有多少技術含量的工作很容易被替代，穩定性比較差。加之現在企業都比較重視一線技術工人。他建議，一些徘徊在找工作路上的本地年輕人不妨轉變一下觀念，去認真學一門技術，這樣不僅可以提高自身的含金量，還可以獲得更高的收入回報。(記者/劉丹)