“拍馬屁”也是職場能力

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“拍馬屁”也是職場能力

www.lcav.cn　　2011-4-1 13:02:10　　資訊來源:互聯網

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    職場焦點之二：破壞制度必須受到懲罰絕不留情

    沒有規格，不成方圓。每個企業都必須得有制度，規章制度也是企業組織文化當中非常重要的一部分，但是制定制度也是有方法可循的，是應該懲罰多于獎勵，還是獎勵多過懲罰呢？就以職場最常見的現象——遲到來舉例，因該如何定規矩，是遲到一天罰兩百，還是一個月不遲到加八百，哪個比較有效？

    “對員工的愛是不分形式的，它只有一個合適性的問題，就像我們對孩子一樣。孩子不聽話你可以嚴厲，這種嚴厲也同樣是出于一種愛，當然你也可以寬松也可以包容，這個一定得要審時度勢。因此這兩種辦法都不是那么有效，更重要的方法是，我們要去找一群熱愛工作的這種員工，或者說在他們當中去培養一種熱愛工作的氣氛，在這種環境中大家會自覺不遲到。讓合適的人做合適的工作，這是一個管理者必備的一種眼力和必備的一種素質。”成君憶補充說道，制度一旦制定，重在執行，執行的好壞是制度制定的有力保證，因為制度它是一個公共性的行為準則。就像《三國演義》中“揮淚斬馬謖”，馬謖立下軍令狀，軍令狀就如同企業文化中的規章制度，既然建立了這樣一項制度，就不能輕易敗壞它。諸葛亮可以罰自己，但是既然定了這樣的一個制度，誰立下的誰就對這個軍令狀負責，馬謖的死已經是必然無疑。

    因此破壞制度必須受到懲罰，人人都應該遵守約定，這種制度是來自于對其他的員工利益的一致保護，是對更多的人的一種熱愛。

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