“拍馬屁”也是職場能力

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“拍馬屁”也是職場能力

www.lcav.cn　　2011-4-1 13:02:10　　資訊來源:互聯網

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    職場焦點之四：我們不需要那種追求成功的員工

    “我們今天流行的成功文化，對于員工來說是一個傷害，我們不需要那種追求成功的員工，我們需要那種真心熱愛工作的、真正能夠安居樂業的這種員工，在這工作感覺很快樂卻沒有野心，一個野心勃勃的人，在這會造成很多負面的影響，對他好覺得理所當然，對他不好就滿腹怨言，他還不僅僅是在企業當中這樣，在家庭當中也是如此，如果妻子野心勃勃，丈夫野心勃勃，造成的一個結果，就是說丈夫對妻子不滿意，妻子對丈夫不滿意，互相抱怨，很少有人說我應該承擔什么責任，我哪些地方對不起老婆，我哪些地方對不起丈夫，所以這個世界上你會發現，到處都是男人和女人，但是很少有丈夫和妻子�！背删龖浗o所有的人一個示意圖：

    價值觀

    一致不一致

    業好受到重用立即開除

    績糟幫助提高留下察看

    員工一旦與企業的價值觀不一致的時候，即使業績再好，也要忍痛割愛，立即開除，除非領導有管理他的緊箍咒。但我們會驚喜地發現，一心一意認真工作的人，即便業績并不突出，仍然能夠得到企業的幫助，如果我們真的能夠理解他并幫助他，他會提高的很快。

    因此作為領導者，在管理當中，我們要經常想起張愛玲的一句話，“因為懂得所以慈悲，當我們真的能夠懂得人性，懂得去理解每一個員工的話，我們內心深處一定是充滿著愛的�！�

    作為員工，在職場中經常會遭遇來自領導者的緊箍咒，這是令當今的孫悟空們十分郁悶的，但是成君憶認為所謂的緊箍咒，其實是領導者的一種必然約束，但絕不是束縛。孫悟空也曾經撂下挑子回花果山，沿著回花果山的路徑發展下去當然只能跳槽。但是跳槽并不能解決緊箍咒的問題，跳槽還會遇到一位新唐僧

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