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沒有高學歷,就沒高薪酬?
www.lcav.cn  2011-5-5 10:42:59  資訊來源:互聯網
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    降低成本的“過濾器”
   
    Estelle(人力資源)
   
    你去相親的時候,對方首先會問你學歷嗎?未必。他或她一開始考量的,肯定是你的外貌。你去應聘的時候,老板首先關心的是你的學歷,就像相親男女首先看外貌一樣(不排除有老板招聘時更關心外貌的)。
   
    長得不好看的人相親難,學歷不好的人求職難。雖然人人都知道,長得不好看的人,也可以是優秀的結婚對象;學歷不好的人,也可以是“千里馬”。
   
    學歷不是衡量工作能力的主要指標,甚至不是一個重要指標。但問題在于,你來應聘的時候,老板并不了解你的實際能力,只有試過才知道。但是老板不可能讓每個人都試一試,那樣成本太大。所以他需要一個辦法來降低成本——學歷,派的就是這個用場。
   
    因為,取得高學歷的很多要素,在工作場合也是不可或缺的,比如,勤奮、聰明的人往往容易獲得高學歷,而勤奮、聰明這種素質,是老板非?粗氐。
   
    還有,高學歷會帶來很多副產品:比如,在哈佛或沃頓讀一個MBA,你就隨之有了不錯的社交圈,人脈也是很重要的資源呀。所以,老板愿意給高學歷者高薪酬,并非完全沒有道理——他由此降低了選擇的成本。
   
    的確,學歷并不決定你的工作能力。一個人也許有不錯的學歷,但他未必一定勤奮、聰明;即使勤奮、聰明,但他未必把它用在工作中。而沒有高學歷的人照樣可以通過自學達到同樣的水準。但問題仍然是:老板對你一無所知。這有點像炒股票:如果你對一家上市公司一無所知,你就只能看它的年報買股票(雖然年報并不能保證一定買對股票);如果我是“內部人”,當然就不用琢磨年報了。同樣,如果老板了解你,他就不需要看你的學歷。
   
    所以說,學歷,是降低雇用成本必不可少的“過濾器”。

 





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