某網站的“職場天地”舉辦的免費簡歷評估活動中，一共評估了100位朋友的簡歷。每一份評估報告在最前面都對所評估的簡歷給出了一個介于0到10之間的評分；大部分朋友的簡歷得分是在4-7分的范圍，簡歷中存在的問題也有很多共同之處。

    人力資源專家們特此將出現頻率較高的一些重要問題及修改建議總結于此，供大家借鑒參考。每一個問題都按照“問題”、“怎么啦”和“怎么辦”的方式進行描述。

    一、總體版式和篇幅方面：

    問題1：使用招聘網站的簡歷模版；

    怎么啦：許多招聘網站的簡歷模版都有著固有的框架和內容模塊順序，會降低簡歷的針對性和對重點內容的突出效果；甚至看到有個朋友的簡歷上最顯眼的位置是招聘網站的LOGO�！　　　≡趺崔k：網上有著豐富的資源，可以找到非常好的簡歷版式；同時要牢記，版式是為內容和目標服務的，不是一個一成不變的框架。

    問題2：使用表格式的簡歷，而且很多表格設計得相當復雜；

    怎么啦：復雜的表格不便于快速閱讀；由于表格設計的需要，內容有些時候不得不以比較凌亂的順序排列；

    怎么辦：盡量避免使用復雜的表格式簡歷；簡歷中局部內容可以用簡單的表格來使得內容看起來更有序。

    問題3：篇幅冗長；在這次評估中遇到的最長簡歷足足有12頁！

    怎么啦：簡歷的第一個字就是“簡”，所以千萬不要長篇大論；忙碌的HR不會有時間從冗長的描述中來發現您的閃光點；掃了幾眼沒看到TA想看的，直接就會放棄你的大作；

    怎么辦：將簡歷篇幅控制在一頁A4幅面，最多2頁