幾個誤區：

    1>越好的公司薪水越高。 其實不是這樣的。 我也不太清楚為什么一些知名公司薪水反而不太高。

    可能有以下幾個原因：

    一，公司的品牌效應放在那里，你只要在這個公司工作過，身價就會倍增，所以薪水不多也削尖了腦袋要進取工作。所以這個公司給的薪水不高。

    二，可能的工資排位：資訊>IT>快消品>其他行業。（壟斷行業不算在內）因為資訊/IT類企業，人力資本是公司最重要的資本，公司的價值完全取決于員工的腦力勞動，所以工資收入最高。而一些重工業企業，固定成本占的比例很高，人的勞動只是產品增值的一部分，所以工資相應不高。（請不要用馬經反駁我，我不懂經濟的說……）

    2>越好的公司越喜歡名校畢業，越喜歡尖子學生。當然，同等條件下，公司當然喜歡用名校畢業生。但是，我們第一點提到，有些知名公司給的薪水反而不高，所以在有些比較看重薪水的生不太愿意去這種公司。有些公司會降低一些對學校的要求，或者到中部西部等地區的名校去招聘。另外，一個好公司里也有不太好的職位。比如一家大型化學企業，它也會需要很多IT人才，但這些IT崗位必然沒有IT公司里的IT崗位有前途。所以它可能也不會招一流學校的一流學生，因為招了也留不住人，最后很可能給了offer，反而被學生拒掉。所以不是名校的學生，如果其他素質都非常好的話，不是沒有機會的。還有一種情況，公司委托招聘網站進行校園招聘的簡歷篩選。那可能就比較慘。因為招聘網站可能會用一些關鍵字來篩選簡歷。它如果把“學�！钡淖侄卧O成“復旦”“交大”的話，那就一點希望也沒有了。而人工看簡歷的公司，雖然也看重學校，但沒那么絕對。