在與老板相處時，有幾個好的謙虛的表現技巧。

    首先，是全神貫注地聆聽，讓老板有時間來講述他的計劃與客觀情況，而不是推進你自己的。

    其次，用非批評的方式把事實告訴老板。偶爾，你還是會被派去做某項棘手的事——老板把“門”關得死死的。這就不是推進你意見的好時機。相反，只說事實，讓老板了解情況。如果你一直固執己見，會惹得老板不高興，即使你是無敵意的，也可能對老板造成冒犯。

    第三，要清楚自己的被動地位。你可能干得更出色，也有一些強有力的管理措施可使公司增加效益。如果老板因公司經營不佳，被撤消一些管理范圍，但這不是公開提及這些措施的最佳時機，顯然這樣的提及也會對一個被削了某些權限的老板造成冒犯，應盡量避免，而多多安慰你的老板。

    如果你想挑戰老板，沒有必要一味地“惹毛”他，暗地里使勁好了。事先準備好你的辯論，三思而行哦，與老板的公開之戰，是對老板權力的挑戰。精明的老板絕不允許下屬多次挑戰而不受懲罰的。

    b. 與犯錯的老板相處

    有時上司也會犯些尷尬的錯誤，而你作為他的部下，為了你與上司的職場生涯，必須有所行動。告訴你，很簡單，你可從容地從三種方法中選一。第一，如果他的錯誤很小，可以忽略不提。第二，你可為老板辯護，列舉出老板所作決定的明智之處，還有其長遠利益的所在。因為很少有人會知道將來會發生什么，老板的錯是真錯，還是假錯呢？第三，如果你真的覺得老板犯了錯，你可私下里委婉地表達你的觀點。如果你覺得這個錯誤會影響你的事業，你可用只給老板一人看的備忘錄，表白你的不滿，不要忘了留份copy件，已備參考。

    c. 在老板面前與同事相處

    如果你與某個同事相處得并不好，你不能到老板處去抱怨，這是古代哲學相處之道。如今時代在進步，你可以有禮有節地抱怨。首先，你必須了解什么是合理的抱怨。當主管人士抱怨共享的秘書沒把信件及時送出，這樣的抱怨只能丟你自己的面子。其次，最好不要抱怨職位在你之上的人；因為這也會冒犯你的老板，讓他聯想到對他的忠誠度。

    大多數老板會告訴你，你要共事的某個同事的工作并不盡人意。由于你仍要同他相處，在向老板匯報之前，一定要與這位同事溝通，制定出工作方案。如果確實有問題，你非得告訴老板時，你可按我所說的做：你可以抱怨，但你必須用外交辭令, 也就是說，要說得圓潤些。建議老板另外一些把工作做好的方法，或者將卸下這人的部分工作。你決不可以說同事的壞話，也不可以多嚼舌。主要是向老板匯報工作狀況——不要提及名字，讓老板自己感受是哪位同事的事。