一直認為，工作中最糟糕的狀況并不是把事情搞砸了，而是不知道為什么會搞砸�！庇浾吡私獾�，這種情況招聘單位遇到很多。很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這樣不負責的人，我們肯定不會用。不過在求職招聘中，很多同學尤其是應屆生，往往認為最糟糕的就是“面試被拒”，而不是“為什么被拒”。我相信絕大多數HR并不會告訴你拒絕你的原因，而是非�？蜌獾囊�你等待通知，相信我，這絕對是個美麗的謊言。這時候，你就要好好反思一下自己，你為什么求職失敗?以下是總結的求職失敗的原因，希望對你有所啟發。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。

　　很多求職者在面試的時候因個人的興趣去選擇與自己專業不對口的崗位，由于有些崗位專業性要求比較高。在這里我們建議求職者朋友們應從自身的實際出發，端正就業態度，轉變擇業觀念，實事求是地選擇適合自己的用人單位及職位報名應聘。有的求職者盡管專業對口，但企業對工作經驗、戶口、學歷等硬件限制或者本人在校學習成績、英語等級、計算機等級、應聘筆試面試成績達不到用人單位要求�；蛘哂械那舐氄邔ψ陨淼乃刭|、能力缺乏合理的估價，一味追求好的單位、高的職位，大專生與本科生爭崗位，本科生與研究生、博士生爭崗位。

　　對于一些大學生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。這種“半吊子”型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。不少大學生并不知道某個職位的職責分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業服務部”下屬的商品企劃室在聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。