青海法制報7月23日:入職時先跟一家勞務派遣公司簽合同,合同到期后,再換一家勞務派遣公司簽合同,而合同里竟然再一次約定了試用期。遭遇逆向亂派遣,勞動者的合法權益應該如何保障?
現象
派遣公司頻繁換
職工權益無處尋
林巖(化名)是一家國企的員工。2008年入職的時候,單位沒和他直接簽合同,而要求他跟一家勞務派遣公司簽訂了一份勞務派遣合同書,合同里就試用期、工資待遇等進行了約定。單位的解釋很簡單:“凡是2008年以后到單位上班的職工,都要簽勞務派遣合同!薄爱敃r沒想那么多,反正在這里干,只要不出事,合同的用處也不大,所以就簽了!绷謳r說。2010年合同到期后,他又續簽了一份勞務派遣合同。
前不久,單位對林巖說,跟上一家派遣公司的合同已經到期,這次再簽合同,就得跟另一家派遣公司簽。而就在這份跟新派遣公司的勞動合同上林巖看到,不但有條款專門注明與上一家派遣公司解除了勞動關系,且又重新約定了一個月的試用期。林巖想不通:“我都覺得滑稽,干了好幾年合同簽過好幾次了,怎么還沒過試用期?”
說法
規避責任亂派遣
派遣合同隨意簽
不光是試用期的問題,中途轉換勞務公司,企業這樣做其實是有目的的。企業自主招工,一般而言應該跟職工簽訂勞動合同,這種勞動關系簡單明了,相關的權利義務也比較明確。但是許多企業的做法是,自己招聘來的職工,卻不跟職工簽合同,而是要求職工跟派遣公司簽合同,這種“逆向派遣”是違法的勞務派遣。
正常情況下的勞務派遣,應該是用工單位的崗位出現空缺,找到勞務派遣公司,派遣公司組織招聘相關人員,派往用工單位提供勞務。被派遣的勞動者的社保繳納、工資發放等均由派遣公司負責,F實的情況卻是派遣公司只負責簽訂一份勞務派遣合同,勞動者連派遣公司的名字都沒聽說過,就被要求跟該公司簽合同。于是,衍生出的問題也就很多,比如勞務派遣合同是不是適用《勞動合同法》關于簽訂無固定期合同的規定,到期是否應與勞動者簽訂無固定期合同等問題,都不是很明確。而單位之所以換勞務派遣公司,很可能是派遣公司本身也想規避簽訂無固定期合同的義務。
建議
合同內容太簡單
有關事項要明確
因為逆向派遣的大量存在,導致派遣合同流于形式,且沒有相關規范對其加以約定,因此,派遣合同往往比較簡單,對加班費等事宜的約定很不明確,由此引發的勞動爭議逐漸增加。對此,韓律師坦言,勞務派遣制度將勞動關系復雜化,使勞動者關于權益的主張和舉證變得更加艱難,往往“有苦難言”。
另外,當前法律關于企業準入門檻的規定過低也是個問題!秳趧雍贤ā芬幎ǎ瑒趧张汕矄挝粦馈豆痉ā吩O立,注冊資本不少于50萬元。而根據《公司法》的規定,公司設立時股東的首次出資不得低于注冊資本的20%,其余部分兩年內繳足,而且出資并不以貨幣為限。在現實中,借助注冊代理公司的運作注冊公司,再抽逃注冊資本的行為已不再是秘密。因此,許多規模較小的派遣公司實際抗風險能力和責任承擔能力非常低,一旦發生群體性勞動糾紛或者工傷事故,根本無力承擔由此而產生的賠償責任。
建議,有必要對派遣合同進行規定,盡快研究出更為細致可行的法律法規,使被派遣勞動者的合法權益得到更好的保障。 文/班子嫣 |