作為一個職業規劃師，經常遇到朋友抱怨：投出去十多份簡歷啦，怎么還沒有回音？也經常遇到HR抱怨：收到無數份簡歷，怎么都沒有一個好的？

    深圳人才網 推薦，寫點文字，告慰雙方。一個來自金星，一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。

    一、不投超過50封簡歷，不要唧歪

    如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數字隨著求職網站的盛行，網絡的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機會。最近的經濟危機也許會讓這個數字雪上加霜……

    這個數字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續投遞，安靜地等待概率發生。

    還有一個理由，現在三大求職網站，企業購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

    二、讓HR看不到你的簡歷的理由

    1、附件+郵件

    你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

    1）用最淳樸的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用PDF格式發了200多份簡歷，最后一個很好心的HR給他回信說，這個格式不認識！不會用PDF格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。

    2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。

    如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業HR的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。

    只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。

    2、郵件標題

    你是否有一個中規中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分：

    “John的簡歷”

    “John應聘貴公司“

    “John應聘NEDP的簡歷”

    “John應聘NEDP的職業規劃師，謝謝您的關注！“

    還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下，供大家一樂。

    SOS！

    有新意，但是很二。

    給我一個機會，還貴公司一個奇跡！

    大哥，你當是申奧��！

    點我把！

    典型的色情網址宣傳方式……無言。

    簡歷

    你誰��？以為就你一個人申請啊！

    請轉貴公司CEO

    我一般會回：請直接轉發給CEO。

    3、發送與轉發

    有很多人都直接群發簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發去了簡歷，這讓HR內心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發的！

    如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：

    “貴公司是我一直希望加入的企業，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發名單。

    切記，一定要一封封地發�。�

    三、簡歷沒有被選中的理由：海投VS海選

    當一份簡歷終于在HR的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。

    關鍵詞海選：15秒

    簡歷對口海選：30秒

    精心挑選：5-10分鐘

    關鍵詞海選：

    第一道的挑選程序一般是通過關鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。

    現在求職機會不多，很多求職者抱著試試看的態度，把所有能找到的職位都投一遍。所以HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。

    比如HR給自己定的關鍵詞是：本科+會計專業+四級。那么所有沒有這些關鍵詞的簡歷都會被篩選掉。

    很多簡歷有關鍵詞，但是隱藏得很深，HR看了半天簡歷，還不知道你是什么專業、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。

    如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復，也許你的簡歷就是因為找不到關鍵詞呢！

    對口海選：

    上文說過，既然求職者抱著海投的態度，HR也相對應地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。

    很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，HR也不愿意幫你設想這個人到底是準備投會計呢還是行政。

    精心挑選：

    如果你通過了以上環節，恭喜你，你基本上有進入面試的機會啦！這個環節是在面試前進行的。HR會在面試前重新看看簡歷的內容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。

    總體分數=簡歷分+—印象分

    所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。

    如何寫一份好的簡歷，以后專門寫文描述。

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