文/策劃/執行 本刊記者 宋慧敏

　　高薪職位=基礎職位×2（外語）×2 （MBA管理經驗）×2 （忠誠）？

　　職場如江湖，久了，每人都有生存之道。深圳英才網 推薦，近幾年職場小說暢銷，作者均有大公司、中高層從業背景，所謂“會當凌絕頂，一覽眾山小”，進入管理層才深諳職場法則。職場更如棋盤，只是少數人掌握著棋局。

　　于是，越來越多的職業經理人成了很多人心中奮斗的目標。位居高層者，不僅占有更多的主動權，更收獲著實實在在的“銀子”。被冠以“中國第一職業經理人”稱號的唐駿，在2008年跳槽新華都的轉會費高達價值10億元的原始股，盡管網上熱炒其“學歷門”事件，但絲毫沒有動搖其在眾多企業老板們心中的王牌位置！

　　不過，唐駿“學歷門”事件卻顛覆了很多職場人 “高薪職位=基礎職位×2（外語）×2 （MBA管理經驗）×2 （忠誠）”的晉升法則。到底職場上位有無規律可循？那些高級職業經理人們又是通過怎樣的途徑尋找新機會的？哪種職業經理人又是最受企業歡迎的？ 對此，帶著更多人上位職業經理人的理想，筆者進行了多方走訪調查。上位？高薪？不是什么問題。

　　你了解金字塔型的上升路徑么？

　　文/莫之

　　最近Frank的日子過得異常忙碌，MSN簽名都改成了“7日制工作”。除了日常工作，每個周末Frank都要按時到清華大學上課，攻讀MBA管理學課程。剛滿28歲的Frank看起來遠比實際年齡要成熟的多。對于自己走過的6年職場生涯，Frank很自信：2004年畢業，工作兩年晉升經理（管理20人的團隊）；工作四年晉升總監（管理50人的團隊），之后更兼過1個月的公司副總（管理80人團隊）；2009年跳槽至某全球500強公司，任職經理（管理30人團隊），晉升速度堪稱現實版杜拉拉！

　　“以前我走的是高速路，到了新的工作平臺，速度開始變慢了！”總結自己幾年職場經歷，Frank顯得很冷靜，“之前晉升那么快，除了個人業績外，更要感謝我的老板，每個階段都能得到最適時的提升�！边M入這家500強公司后，Frank發現若要保持當年公司的晉升速度，幾乎不可能�！巴�級別的經理，唯有我是80后，薪水應該也是同業間較高的了。不過，相比我的上級，軟性條件差距不說，光是學識這方面的硬性差距，是我目前最迫切要彌補的�！边@也正是Frank忙著上課的原因。

　　35歲以前職場生存資本靠打拼，35歲以后生存資本靠的就是積累！在職場的金子塔型上升路中，Frank的認識很坦然，“以前奔走的太快，沒有太多時間思考�，F在正是自己加速積累的階段，知識、經驗、人脈、口碑、心理、身體等等，剩下的可能就要看機會了！”

　　誠如HP前大中華區總裁孫振耀在退休感言中總結的：職業生涯就像一場體育比賽，有初賽、復賽、決賽。初賽時大家都剛進社會，大多數都是實力一般的人，努力一點認真一點很快就能脫穎而出，于是有人二十多歲做了經理。如Frank，剛參加工作的時候，“思想比較簡單，盡管有一個大的職業規劃，但想的不多，主要還是認真做事。別人不愿做的，我做！老板安排一件事就努力做成一件事，忽然某一天發現自己居然成了業務主干，更贏得了老板的信任�！�

　　然后是復賽，此刻人數減少了一大半，能參加復賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那么容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光；而能夠進入決賽爬上金字塔頂端的人的少之又少，此刻大家拼比的卻往往是最簡單的東西，心力、耐力和體力！

　　于是，我們發現，在通往職場金字塔的路徑中，減少競爭對手是最重要的。而要登上金字塔的上層，成為一名職業經理人，更要做好全面的儲備。要知道一位職業經理人不是在這兒做行，換個地方做就不行的人。職業經理人是要換行業、換企業、換產品、換技術乃至換什么都能做的人。因為對方公司需要的是你一整套管理的技術，而不是你過去對某個產品、某個行業的認識。