Tips：Keira面試的是部門經理秘書，只是一個普通的行政職位，并非總經理秘書，更不是董事會秘書，而Keira最后的提問姿態完全是站在高管或者媒體記者的立場上，自然會令面試官啼笑皆非。最后的面試提問環節，看似面試官創造出一股隨意開放的氣氛，給予求職者充分的提問空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關注點和興趣點是否在于這份工作本身，對于這個公司的企業文化等是否認同。在其位謀其職，求職者請不要在面試時過分高估自己；而“知彼”方能判斷未來的職位和公司是否適合自己，也請不要浪費了提問的機會。

    最后一問應避免“條件反射”

    主角：Alice

    身份：應屆畢業生

    在經過一番謹慎而又緊張的面試后，Alice總會聽到面試官以一種看似自然而又禮貌的口氣向她提問：“今天的面試就到這里了，不知您還有沒有其他問題要問？”每每此時，Alice總會回答“沒問題”。其實，每次面試前Alice已經預先想到面試官會有這么一問，Alice在面試前也會針對這一問題，在網上查看諸多求職攻略，進行預先備課。可每每臨場，到了這至關重要的一問時，Alice仍然會條件反射性的回答對方自己“沒問題”了。

    Tips：其實這最后一問往往是整個面試過程中至關重要的一個問題，在對待這個問題上也是大有講究。作為求職者，在回答此類問題時既不能表現得太過于隨便，更不能表現出過分熱切和過分迫切的心情，因為你的表現和回答將會直接影響到這次求職的成功與否。因此，求職者在回答這類問題時，最好應隨機應變、審時度勢、適當提問、理智回答。

    最后5分鐘如何贏得面試官的好感：

    以人為鑒可以知得失，面試結束前的最后一個問題你若能回答得漂亮，說不定可以大大增加你的面試成功機率。以下為你提供可供參考的幾個問題：

    1. 貴公司對這項職務的期望目標是什么？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

    2. 貴公司是否有正式或非正式培訓？

    3. 貴公司的升遷渠道如何？

    4. 貴公司在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？

    5. 在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會？

    6. 貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特點如何？

    7. 貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？

    8. 能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

    至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些面試官在面試時會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對于找第一份工作的新人而言，此類問題比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

    另外，也有人在面試結束前會謙虛得請教面試官：您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心；而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現的參考。