進入11月，應屆畢業生開始找工作，往屆未就業的學生還在職場繼續奔波，與應屆生“搶飯碗”，人才市場專家提醒———

    小張是山東師范大學中文系的大四學生，如今，他正在為找工作的事四處奔波，制作簡歷，參加招聘會，與用人單位交流。令他苦惱的是，求職過程中不少具備工作經驗的往屆生與他們同場競爭。小張想知道，與往屆畢業生應聘同樣的職位，自己該注意哪些方面的問題？

    應屆生就業過程中有苦惱，往屆生同樣也在思考：怎樣才能從眾多求職者中脫穎而出，實現成功就業？應往屆畢業生同場競爭，都該注意啥？記者請市人才市場專家給出一些建議。

    新一輪人才招聘啟動

    進入11月，應屆畢業生陸續加入到找工作的大軍中，各類招聘會陸續啟動，15日至28日，國家人力資源和社會保障部將舉辦“2010年秋季全國人力資源市場高校畢業生就業服務周”，同時各地現場招聘會和網絡招聘會也都逐漸火爆，用人單位需求變得越來越旺。

    記者采訪發現，無論是平面招聘會還是網絡招聘會，都能看到應往屆畢業生同場競爭的場面。對此，很多參加招聘會的應屆生表示，往屆生給他們帶來的壓力很大�，F在不少工作崗位都提出，具備工作經驗者優先，這種情況下，部分毫無經驗的應屆生開始打“退堂鼓”。

    不少往屆畢業生則在求職過程中顯得比較焦急。孫飛今年6月底畢業，4個月過去了，工作的事還沒有眉目，臉上天天都見不到笑容。“七八月份沒有找到工作覺得很正常，自己也經常鼓勵說還有時間。但一轉眼，新一屆畢業生已經成為應聘主力，企業招聘都只針對明年6月畢業的學生，現在才發現自己很尷尬�！睂O飛告訴記者，畢業這么久還沒有落實工作，有的招聘企業會懷疑他的能力，因此應聘時很緊張�！霸俨蛔ゾo時間，真怕沒機會了�！�

    應屆生需先練好“內功”

    市人才市場的專家表示，每年11月，廣大應屆生開始大規模進入才市場求職，對他們來說，工作機會不少，也有時間“精挑細選”，因此不用著急與用人單位簽約。他認為，應屆生求職關鍵是先練好“內功”。現在單位招人，最看重的還是求職者的綜合實力。只有練好“內功”，才能彌補工作經驗的不足。

    專家還表示，一般大型用人單位都有一套科學、完整的用人機制，他們每年都招收一批剛剛畢業的學生，進行人才儲備，作為企業未來的“新鮮血液”培養。因此，他們每年都會走進校門，針對性地挑選人才。近期，應屆畢業生不應把招聘會作為求職的唯一途徑，應多留心學校內布告欄和學校網站公告，同時做好充足的求職準備，切莫與好工作擦身而過。即使與往屆生競爭時，也不用“怯場”，要發揮自己的優勢回避不足。

    往屆生要突出社會經驗優勢

    “很多還沒有找到工作的往屆生可能會很著急，但仔細想想自身是有很多優勢的�！比瞬艑＜冶硎荆�往屆畢業生至少比應屆生多了一些社會經驗。無論這期間你干了什么，都是一種鍛煉，至少在這段時間內已經完成了由學生向社會人的角色轉變。有些學生雖然沒有正式工作，但一直在企業實習或者做兼職，這也增加了對企業的了解。而且經過很多應聘后，他們對自己的未來會有一個更明確的定位�！霸诤蛻獙蒙�的競爭中，突出自己的社會經驗優勢可以為成功就業增加砝碼。”

    專家還提醒，與應屆生相比，往屆生沒有過多時間“揮霍”，應抓住機會盡早就業，最忌諱在機會面前猶豫不決。 (本報記者 蘇茂華)