今天，根據“人民網-麥可思-2010屆大學畢業生‘職場新人’跟蹤調查”結果對外發布，調查顯示，2010屆就業大學畢業生中有98%遭遇職場問題，主要面臨的三大問題為“個人發展空間小，找不到發展方向”占30%，“經濟壓力太大”占21%和“工作壓力、強度太大”占14%。

　　據調查，初入職場，2010屆女性就業大學畢業生認為遇到“個人發展空間小，找不到發展方向”的比例(32%)高于男性(29%)。從雇主類型來看，外企工作的職場新人遇到此項問題的比例(41%)明顯高于其他雇主類型，而政府機構/科研事業單位(28%)、國企(27%)因崗位劃分明確比例相對較低。

　　被調查2010屆就業大學畢業生中，在本省月收入排名后25%的低收入群體因“經濟壓力大”困擾比例最高(24%)，較本省月收入排名前25%的高收入群體(14%)高出10個百分點。但與收入層次相比，造成職場新人經濟壓力大更關鍵的因素是消費習慣。截至11月5日，“負翁”(月收入與支出之差小于-250元的群體)經濟壓力大的比例為34%，較“非月光族”(月收入與支出之差大于250元的群體)(17%)高出17個百分點。從性別來看，男性畢業生經濟壓力大的比例(23%)明顯高于女性(17%)。從就業地區來看，就業于東部和沿海地區畢業生遇經濟壓力問題的比例(22%)最高，中、西部不發達地區相對最低(16%)。從雇主類型來看，民企和政府機構/科研事業單位就業的2010屆畢業生遇到經濟壓力問題的比例(22%)高于國企(18%)和外企(15%)。

　　調查顯示，2010屆男性就業大學畢業生認為存在“工作壓力、強度太大”問題的比例(15%)高于女性(11%)。在調查覆蓋的行業類中，就業于“醫療、維修及個人服務”的畢業生遇到工作壓力與強度太大問題的比例最高(26%)，其后為“金融、保險、房地產業”(19%)等。

　　相關資料：

　　本分析基于“人民網-麥可思-2010屆大學畢業生‘職場新人’跟蹤調查”結果。該調查以2010屆就業大學畢業生(包括本科與高職高專)為調查對象，對其職場適應過程進行月度跟蹤調查，實時了解各時段的收支、從業壓力、所遭遇的職場問題等及其變化。

　　本分析收回獨立IP地址的2010屆大學畢業生有效答卷共1606份。該調查結果代表著被調查2010屆就業大學畢業生的狀態。調查方式是掛網調查，無隨機抽樣。