第10個誤區：面試官是有備而來
“你見到的人可能工作過量，急著找個人來分擔，”Couper說�！八阅阋獛退粋�忙，利用他那個一把抓的問題‘請你自我介紹一下’來告訴他為什么這個工作跟你是絕配。如果對方顯然沒有讀過你的簡歷，就簡單說一下，然后把話題引到你要應征的工作上�！敝苯影阉麄冃枰赖亩颊f了，省了他們需要想更多的問題來問你。
第9個誤區：大部分面試官都受過面試的訓練
雖然專業的人力資源人員會受過面試技巧的廣泛訓練，一般的經理們只是簡單學學�！皩Ω赌切┠：膯栴}，你得回答得非常明確，即使他們不問你，”Couper建議說�！皽蕚浜脙扇齻�特殊技能或經驗的例子，來強調為什么他們應該聘用你�！�
第8個誤區：請你吃茶點，你得接受才有禮貌
“他們通常會客氣的問你要不要喝點什么，但是他們其實不想麻煩，”Couper說�！俺撬埬愫鹊娘嬃暇驮谂赃�，觸手可及，否則你應該回答說不用了，謝謝您。”
Couper有一次面試了一個應聘者，她回答說想喝杯茶。結果，Couper回憶說，“這個支離破碎的面試中，我用了一半的時間在找茶包、熱水等等。真令人不爽�！�
他說，另一個婉拒咖啡因的好理由是，“如果這個面試時間很長，你不用聊到一半時需要去洗手間�！�
第7個誤區：期待你馬上給他推薦人聯系資料
Couper建議說，先收好你的推薦人資料，直到面試官提出要求。而且即使他要求了，你也可以說過兩天用郵件發給他。至少有兩個好理由你不要急著給，Couper說。首先，“在面試結束前，往往你并不知道誰才是這個崗位最適當的推薦人。譬如說，如果你感覺面試官重視的是團隊協作，你就要選一個可以在這方面替你提供見證的人。如果你的推薦人只能談你其他方面的事，那就沒有幫助了。”
第二點，也是同樣重要的一個原因，就是“你需要一點時間，在雇主打電話給你的推薦人之前，先跟他們聯系，客氣的告訴他們你希望他們說些什么�！�
第六個誤區：每個問題都有正確答案
“有時候你怎么探索答案，會比答案本身更重要，”Couper說。 如果提出一個假設性的問題，問你要如何解決它，你應該想一個曾經遭遇過的類似情況，然后說說你如何處理。
第5個誤區: 回答問題應該盡量簡短
面試前對這家公司做很多調研，真正的效用在這里：“你對這個公司知道得越多，你就越能告訴他們為什么你是他們正確的選擇，”Couper說。
不要怕多花點時間談它，一方面因為這樣可以減少面試官再想一些問題問你，另一方面也因為“在一個好的面試中，有三分之二的時間應該是你在說話�！�
第四個誤區：你的條件夠好，外表不重要
諸多針對這個議題的調研顯示，外表的吸引力在聘用的決定中扮演一個重要的角色。“說不重要的都是在騙人，”Couper說�！叭思視匾暷愕耐饷�，所以盡量展現你最好的一面�！奔词鼓悴皇浅留~落雁，一個“健康、有活力、有信心”的外表永遠不嫌多余。
第三個誤區：問到希望五年后如何，需表現出企圖心
這個五年計劃是經常被問起的問題，但是卻異常的吊詭�！懊嬖嚬傧Ｍ阌袥_勁，但也怕你升遷不夠快的話會開始焦躁不安。所以你要講的四平八穩，譬如‘假使我還有新東西可以學，而且也能為公司作出貢獻，我會很樂意一直留在這個位子，’”Couper說。
你也可以考慮反問他“您認為五年后我在貴公司會是什么情況？”Couper說：“有時候他的答案 -- 譬如說是‘嗯，我們希望你一直做同樣的工作’-- 會幫你提前看清這是一個沒有前途的工作�！�
第2個誤區：公司讓你去面試，表示還沒有招到人
哎，不是的。事實上這個職缺可能根本就不存在�！坝行┕纠谜衅该嬖噥碜龅统杀镜氖袌稣{查。他們問你最近做些什么、你的薪酬等等，只是要獲得信息和做個比較。”另外一個可能性，Couper說，是“他們已經有內定的人選了，只是想看看有沒有碰到更好的�！�
如果你是透過關系得到這個面試機會，他補充說，“假如這個介紹人是雇主不想得罪的，很可能只是為了給他一個面子，才面試你的�！�
但即使這個職缺是忽悠人的，也還是值得去試試，他說：“有時候他們會發現你正好適合其他確實需要招人的工作。很難說一個面試會發生什么結果�！�
關于工作面試的第一個誤區：條件最好的人會得到這個工作。
至少在一個關鍵因素上，面試跟約會一樣：來不來電很重要。
“如果一個應聘者條件不是最好，但性格適合這個公司，而且跟面試官聊得很投機，幾乎都會打敗那些簡歷看起來很棒的應聘者，”Couper說。
萬一你覺得沒法搞定面試官，還有什么妙招？
“聊到最后，你可能會被問到有沒有什么問題，”Couper說�！凹偈鼓阌X得他對你的風格不太欣賞，問問他理想中的人選是什么樣子的�！比缓竽愕泌s緊動腦筋，想想有沒有辦法說自己如何符合那個條件。“在你正式的學歷經驗之外，談一些面試官可能關心的事情，會讓你有機會拿下這個工作�！�
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