針對企業的調查中，接近5成的企業明確表示“今年業績非常好，超預期完成計劃”，但在談到發給員工的年終獎時，超過5成的企業高管依然表示，發放計劃“與去年持平”，選擇“比去年多”的不到15%。

    FOCUS 跳還是不跳，是個難題

    焦慮度： ★★★

    師哥跳了、師姐跳了，眼看他們都越混越好，可是自己還窩在機關里做小職員，除了清閑，鈔票、房子都沒混上！怎么辦？年底跳槽？憑著自己的聰明才智出去干還不是另有一番天地？ 可是，且慢，別跳到茅坑里！

    年底了，公司又在對我們這些底層人員進行“清理”，人心惶惶��！仿佛隨便找個理由就可以讓你“走人”，已經有兩個同事被開了！更讓人心慌的是，公司裁員的同時還對各部門做了大換血，被派到新老板的手下后，老客戶被分給其他人，心中突然很恐懼:該不會是趁這個機會把老員工“架空”再踢走吧？與其在這么“恐怖”的環境下工作，還不如自動炒老板的魷魚！根據近期智聯招聘對8000名白領的調查，25.8%的白領表示已完成了跳槽；30.3%的白領表示自己雖然還沒挪進新“窩”，但已經有所行動，正有意識地尋找新機會；超過3成職場人表示，雖然有想法，但還沒付諸行動，僅有8.7%的白領明確表示，沒有跳槽的打算。

    你是職場笨伯嗎?

    只懂苦干、傻干，卻總是得不到領導的重視，到了年底更是與升職、加薪無緣，感覺年年都是白忙活！你就是那種典型的職場笨伯。要想不再傻干，就要明白“辛苦地做不如聰明地做”！

    害怕變化幾乎是我們的共性，我們總是為未來的不確定性而擔憂。其實，變化有時帶來的是危機，有時帶來的是機遇。關鍵是我們以什么樣的眼光去看待變化。

    因此，一旦遭遇職場變動，有的人仍舊能夠把注意力的焦點放在自身，平靜地接受變革，繼續理性地處理問題，而另一類人就會特別焦慮和無助。后者容易受他人影響，總是把眼光放在四周，習慣從外界尋求對自我的認可，所以一旦看到不安全因素，就會自亂陣腳，做些小動作。他們的反應總是不理性，喜歡逃避。

    不要被焦慮控制，否則你就會像大賽經驗不足的運動員一樣，做出變形的動作，比如不恰當去拉關系，反而給領導留下負面印象。

    CASE 4

    干得多卻是白干！

    來自名校的馬克一向認為要憑能力說事，在學�？闯煽�，在單位看業績。于是在單位工作時，吃苦耐勞，寧當拼命三郎，從來不屑于做愛拍馬屁的投機者。在部門中，馬克出了名的勤勞，工作一多，有些人就會叫苦不迭，馬克卻大包大攬，他認為：“不就多干點嗎？多干點也累不死人！再說也能多積累經驗�！睗u漸的，除了干自己的，別人挑肥揀瘦丟下的爛攤子，馬克也不吱聲地挑起來。有時甚至是別人放假，他卻加班、熬夜。同事們都喜歡他，因為只要同事開口，馬克一定盡心盡力地幫忙，絕不藏私，個人資源也愿意與同事共享。