可是馬克跟同事關系鐵，跟領導卻很疏遠。逢年過節，看到有同事給領導送禮，馬克心里很不屑。年底的公司聚會，很多同事找領導敬酒、表心愿，馬克卻穩坐如泰山，同事打趣：“馬克，你是在等領導給你敬酒吧？”馬克只是悶頭吃菜。

    時間久了，馬克也感到了不平衡。升職沒份、加薪沒份，就是陪著老板公費旅游也總是由健談的同事出馬，跟領導吃飯也總是被忽略。馬克心里不是滋味：為什么我這樣的人才，卻得不到領導的賞識？得不到伯樂的賞識，馬克憤而跳槽，可是在新單位，他發現情況還是沒有變化。

    在職場上一聲不吭地苦干，有可能只落得白干的下場。在職場上，不是你一個人把活兒都包了大家就領你的情，相反人家會覺得你好搶功勞，喜歡單打獨斗，缺乏團隊精神，所以“辛苦地做不如聰明地做”。和領導的關系也特別重要。首先不能有心理障礙，不要把適當的溝通等同于拍馬屁，和領導走得近絕對不意味著就是馬屁精。處理不好和領導的關系，至少說明你情商不高，畢竟，管理好自己和領導的關系是提高工作效率的重要途徑。

    CASE 5

    累得半死還不落好！

    Alice自小就被爸媽的那些老話教育著長大：一分耕耘一分收獲；在學校聽老師的，在單位聽領導的；要獨立，不要總給別人添麻煩�？墒窃诼殘龆嗄旰螅珹lice卻發現完全不是這么回事。

    付出和收獲成正比嗎？那是扯淡！Alice在公司做銷售，每天連續工作十幾個小時，超負荷運轉，從來不會向老板說“不”。每天和老板的交流，就限于MSN上，一般都是老板分配任務，然后Alice乖乖地答“好”，百分百服從。每個任務Alice都盡量自己搞定，消滅隨時出現的問題。Alice的想法還是源自老觀念：優秀的員工當然具有獨當一面的能力，領導的話就是圣旨，出了問題也要“我能行”，而不是找領導求助，開口問“怎么辦”。常常是苦惱得要死，卻拼命自己扛，有時候甚至晚上焦慮得睡不著，可是最后問題解決，到老板那里，只是一句輕松的OK。

    令Alice不解的是，老板常常表揚的卻是那些愛問“怎么辦”的同事。比如和Alice同部門的小艾，每逢有問題就請示老板，跟客戶溝通也每每答復“我要請示老板”。于是，她成了老板眼里勤懇、踏實的好員工，而Alice卻被老板認為工作量還不飽和，于是繼續像機器一樣運轉。痛定思痛，Alice發現：還是愛哭的孩子有奶吃！