日前，“CCTV2010經濟生活大調查”主辦方透露，在8萬余份有效問卷中，44.7%的人感到生活幸福及很幸福，而感到自己不幸福和很不幸福的達到11.1%，那么2011年里五金職場誰最有幸福感呢？

    第一類、年收入在5萬以上

    據調查，年收入在5-10萬之間的市民表示很有幸福感，而年收入在2-5萬之間的市民幸福感最低，說明收入也是影響幸福感的一個要素。

    五金行業囊括了很多類型，小到一顆螺絲釘，大到一個電視機、汽車，這也就客觀造成了五金行業中有較多幸苦的高危職位，如電線電纜職業，目前雨雪天氣比較多，這就加大了該五金職業的操作難度，所以高收入更能提升五金職場人員的幸福感。

    第二類、3到5年之后的五金員工

    眾所周知，職場新人會因為和周圍環境的磨合造成焦慮和壓力，以五金行業為例，五金員工在銷售能力、軟件開發能力、管理能力的方面都相對要求比較高，所以職場新人普遍對生活滿意度和工作滿意度都不樂觀，幸福感也會降低。

    同理，在五金行業有3-5年經歷的五金員工已完全適應工作氛圍，并且“心理投入度”也比較高（心理投入度”指衡量員工忘我、忘記時間、忘記其他所有不相關的東西，完全沉浸在某項事物或情境中的狀態），這也是五金員工在公司里面感覺最好、幸福感最強的時候。

    第三類、五金女性職員

    五金女性職員的職場幸福感普遍高于男性，這和女性會找到多元化途徑發泄自己不良情緒有關，比如和朋友聚餐、看電視網聊甚至練習瑜伽等業余活動，而且女性也容易對小事情感到滿足。

    比如一個1萬元的訂單對于一些五金男職員是小菜一碟的事，而五金女職員則會覺得這是很給力的事情，幸福感隨之上升。

    第四類、五金中層管理者

    雖然職位越高，年收入也會越高，但是卻相應造成高層五金管理人員工作壓力巨大的后果，中層五金管理者則相反，雖身處“夾心層”地位，但只要心態平和，就可以很好地平衡工作與生活之間的關系。

    心理咨詢師梅祎瑋就表示：“中層的狀態比較好，是因為中層接觸下層的五金員工較多，更多的是作為領導者的身份進行指揮，而上級和下屬都給予他們重視和認可，幸福感就隨之而來。”

    第五類、年終獎拿得豐厚的

    目前，隨著新年腳步臨近，越來越多的五金職員都有“年前恐慌癥”，心理咨詢處的大多患者反映對年關支出的錢額有太多擔憂，五金銷售職員更是如此，不僅工作壓力大，而且在年前還有跟單、沖單的硬性規定，所以豐厚的年終獎無疑是解決這類五金員工焦慮癥的良藥，幸福感指數也會被大大提升。