要害詞一：薪情

　　關注程度：★★★★★ 關注對象：所有職場中人 關注焦點：紅包多厚？加薪與否？

　　辛勞一年，對于工薪階層而言，再多的表揚、勉勵都比不上老板親手送上的一封厚厚大紅包來得“實惠”。親戚朋友聚會見面，相互寒暄時難免關心兩句：“年終獎發了嗎？發多少？”紅包鼓的自然滿面春風：“不多，不多，兩三個月工資而已�！卑l得少、甚至沒發的則滿臉不悅：“阿拉這種單位有啥花頭啦�！�

　　看到別人的荷包鼓起來，有些單位里不發年終獎的員工難免“胸悶”：“別人好多單位都能拿年底雙薪，我們可不可以請求單位發雙薪？”從最早的在外資企業風行到近幾年發展到公務員隊伍，年底發放第十三個月工資的單位越來越多，于是這第十三個月工資也成了許多無年終獎職工盼望擁有的權利。但對年終獎是否發、發多少、何時發等問題，勞動法目前沒有規定，假如單位沒有集體合同對此加以明確，而勞動者的勞動合同中也無相干條款，那年終獎的事還是由企業自己說了算。這種情況下，沒拿到紅包的職工當然不能像討欠薪一樣要年終獎了。

　　既然是看約定行事或者是企業的自主行動，那不同的單位，年終獎發多少、怎樣發也各有不同。在一些好的跨國企業，除了人人都有的雙薪外，年終獎的發放情勢還包含旅游費用、以及根據員工過去一年的表現來發放考核獎金。對于銷售人員來說，年終獎可能更加豐富一些，他們能夠根據銷售事跡拿到更高的事跡嘉獎。

　　除了年終紅包外，大家同樣關注的是新年的“加薪”行情。在根據年終考核決定是否加薪或加多少的單位，工作總結自然要做到將成績充分發掘出來，而許多小白領們更是爭著搶著加班加點，就為了在老板面前留一個好印象，以便能在加薪名單上落個名甚至上個檔。

　　同年終獎一樣，加薪這一做法也并非“陽光普照”。大多企業的加薪幅度一般在員工薪水的5%—15%之間，而在IT行業、廣告業等，加薪幅度可能會高一些。

　　其實，薪資所得闡明了你目前的職位在單位的重要性如何。所以，你的工作表現絕對關系著薪水的高低。倘若你的成績優良，工作也極富尋釁性、專業性和獨特征，上司也視你為手下愛將，自然而然，薪水勢必也會明顯且令人滿足地提升。

　　當然，假如自己的薪水確實比同行低，可以到職業介紹所或人力資源網站等相干的機構訪問和咨詢，獲悉各行業基礎的薪資領域，靜靜探知同行間的薪水狀態。有了這一標準，便可在適當的機會向老板提出。