要害詞二：加班

　　關注程度：★★★★ 關注群體：服務業、制作業職工及一批小白領 關注焦點：加班能免否？工資補多少

　　與發放年終獎時的歡天喜地相比，年底前沒日沒夜的加班卻令不少人大為“感冒”。年底前的工作量總壓得人喘不過氣，企業年終審核、項目年終完成，為了一份年終報表、或者一個項目，24小時連軸轉的大有人在。據稱，年底加班現象在財務審計業、IT業非凡嚴重，有不少小白領抱怨，就連春節也只能休息一兩天，其他時間全部奉獻給公司。難怪眼下盼望過春節一大理由變成了“睡覺睡到自然醒�！�

　　曾有一些在四大會計事務所就職的員工找到人才中介，急切盼望能換一份輕松點的工作：“只要天天能正常高低班，加班時間不超過夜里12點就行，薪水少點沒問題。”看看，加班不超過12點在他們眼里都是幸福的，可見受加班摧殘到了何種程度。有人說，他們的收入可是5位數啊，比你的后面多了一個“0”呢，那么5位數能買來健康、買來家庭和睦嗎？答復是“不能”。當然，面對加班大多數人不敢“sayno”，因為飯碗還捏在老板手里，為了貸款幾十萬元買的房子、為了年底紅包里多加幾張票子，咬咬牙再忍忍吧。

　　換句話說，加班歸加班，加班費還是得算算清新的。根據《勞動法》第四十四條規定，以下情況用人單位應當按照標準支付加班工資：安排勞動者延伸工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。而且，有些單位用獎金代替支付加班費，這種做法也是不對的，勞動者有權提出異議�！�