工齡的計算

    如今“工齡”一詞出現的頻率已較以往大為減少，但其作用在勞動管理的過程中仍不可低估。
就目前情況而言，根據筆者的經驗，計算“本企業連續工齡”只須掌握如下要點即可：
    １．企業經轉讓、改組或合并，原有職工仍留企業工作的，其在轉讓、改組或合并前后的本企業工齡，應連續計算。
    ２．職工因工負傷停止工作的醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。
    ３．職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在６個月以內者，作為本企業連續工齡計算；超過６個月病愈后仍回原企業工作者，除超過６個月的期間不作為工齡外，其前后本企業工齡仍應合并計算。
    ４．職工留職停薪期間、留用察看期間，應計入本企業工齡。
    當然，還有許多其它情況，由于不具代表性和典型性，在此不再羅列。

    工齡同各種福利的關系

    （一）職工年休假
    《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”滬府辦發（９２）１５號文件規定：“企業職工連續工齡５年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡５～１５年，休假７天；工齡１５～２５年，休假１０天；工齡滿２５年以上，休假１４天�！鄙鲜龉�齡均指在本企業的連續工齡。
    （二）醫療期
    １．在２００２年５月１日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，依然適用《上海市勞動合同規定》中第十三條有關醫療期的規定，即“勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負傷，需要停工醫療的，用人單位應根據下列規定給予醫療期：
    （１）累計工作年限未滿１０年，在本單位工作年限未滿５年的，醫療期為３個月；在本單位工作年限滿５年的，醫療期為６個月。
    （２）累計工作年限滿１０年未滿２０年，在本單位工作年限未滿５年的，醫療期為６個月；在本單位工作年限滿５年未滿１０年的，醫療期為９個月；在本單位工作年限滿１０年未滿１５年的，醫療期為１２個月；在本單位工作年限滿１５年未滿２０年的，醫療期為１８個月。
    （３）累計工作年限滿２０年，在本單位工作年限未滿５年的，醫療期為１２個月；在本單位工作年限滿５年未滿１０年的，醫療期為１８個月；在本單位工作年限滿１０年未滿１５年的，醫療期為２４個月；在本單位工作年限滿１５年的，不限定醫療期。
    ２．在２００２年５月１日前與外商投資企業簽訂勞動合同的勞動者，依然適用《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》第二十七條關于醫療期的規定，即“外商投資企業中國職工患病或非因工負傷，按其在企業工作時間的長短，給予三個月至一年的醫療期；本企業工齡和一般工齡長的以及在生產經營中表現卓著的，醫療期可適當延長�！�
    ３．在２００２年５月１日后與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，由于《上海市勞動合同條例》中未規定醫療期，而《上海市勞動合）４７９號《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中的規定，即“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
    （１）實際工作年限１０年以下的，在本單位工作年限５年以下的，醫療期為三個月；五年以上的，醫療期為六個月。
    （２）實際工作年限１０年以上的，在本單位工作年限５年以下的，醫療期為六個月；５年以上１０年以下的，醫療期為九個月；十年以上十五年以下的，醫療期為十二個月；十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個月；二十年以上的，醫療期為二十四個月。