企業人力資源管理中的方法技巧匯編

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企業人力資源管理中的方法技巧匯編

www.lcav.cn　　2011-3-31 8:13:36　　資訊來源:青海人才網

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    （三）病假工資
    根據滬勞保發（９５）８３號文件的規定：“職工疾病或非因工負傷連續休假在６個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發；連續工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計發，連續工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發；連續工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計發；連續工齡滿８年以上的，按本人工資的１００％計發�！�
“職工疾病或非因工負傷連續休假超過６個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計發；連續工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的５０％計發；連續工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計發。”
    （四）探親假
    １．國發（１９８１）３６號文對職工探親假期作出如下規定：
    （１）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為３０天。
    （２）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為２０天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為４５天。
    （３）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為２０天。
    ２．對于歸僑或僑眷職工，（８２）僑政會字第０１１號文件規定：
    （１）歸僑、僑眷職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按四年給假一個月計算。
    （２）未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月；三年一次的，給假７０天；一年或兩年一次的，按國務院國發（１９８１）３６號文件的規定給假。
    （３）已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為４０天，不予累計。
    （４）歸僑職工回國參加工作１０年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在國內（內地）會見從國外或港澳回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按上述規定辦理。
    ３．對于臺胞職工，勞人險（１９８３）１６號文規定：
    （１）臺胞職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年，按每年給假一個月計算。
    （２）未婚臺胞職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月；三年一次的，給假七十天；一年或兩年一次的，按《國務院關于職工探親待遇的規定》給假。
    （３）已婚臺胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。
    （４）臺胞職工回大陸參加工作十年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在大陸會見從國外或港澳、臺灣回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按上述規定辦理。出境探親假期是指與配偶、父母團聚的時間，包括公休假日和法定節日。另外，按實際需要給予路程假�！币陨系哪晗蘧鶓斫鉃椤氨酒髽I連續工齡”。
    （五）工齡性養老金
    根據滬府發（１９９８）３６號文的規定：“工齡性養老金＝１９９２年底以前的連續工齡×退休時上年職工月平均工資的０．７５％�！�
    （六）出境定居離職費
    （８３）僑政會字第００７號文件規定：“獲準出境定居的在職職工，可以發給一次性離職費，其標準如下：連續工齡滿一年至十年的，每滿一年發給一個月的本人標準工資；連續工齡在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發給一個半月的本人標準工資。滿一年的尾數，不足六個月的，按半年計算；超過六個月的，按一年計算。離職費的總額，最高以本人二十四個月的標準工資為限�！�
由此看來，工齡的概念在勞動管理過程中仍具重要意義。因此，人力資源管理者不可忽視或掉以輕心，而應隨時做好細帳，以備不時之需。

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