★★★★事業呼喚人才，人才推動發展。在昨日的西寧市人才工作會議上，西寧市提出2010―2020年人才隊伍建設的總體目標：擴大總量、提高素質，改善結構、調整布局，創新機制、優化環境，基本確立具有西寧特色的人才競爭優勢，培養造就一批善于闖出一條欠發達地區實踐科學發展觀之路的骨干人才隊伍。

　　做好“人”的文章突出“才”的作用

　　4月28日，西寧市委、市政府正式敲定到2020年西寧市將實施的十大人才發展重點工程，在今后人才培養上，做好“人”的文章，突出“才”的作用。這十大人才發展重點工程是：

　　人才集聚工程――西寧市將依托優勢項目和產業，結合園區特點，進一步落實各類人才措施，使西寧成為青藏高原人才高地和全省人才培養集聚中心。

　　素質提升工程――加大培訓力度，不斷加強黨政人才、經營管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才、社會管理人才的建設。孵化器工程――加強對高新技術產業和物流、會展、教育衛生等現代服務業人才的培養與引進。掛牌成立10個以上人才孵化基地，以產業帶動人才，以優勢產業孵化人才。

　　引才引智工程――在每年確定10名左右急需人才引進機動編制的同時，進一步完善柔性的人才引進制度。制訂和實施吸引優秀人才和外地人才來寧工作服務計劃，妥善解決好優秀人才來寧工作的醫療保險、子女上學等問題。

　　專家服務團工程――根據縣(區)域經濟社會發展需求，依托“三下鄉”等活動，每年組織300名左右專家學者赴基層開展“專家服務團”活動，協助當地進行技術力量的組織和培訓，通過技術示范、聯合攻關、決策咨詢等形式助力地方經濟發展。

　　青年人才儲備工程――每年選拔培養一批拔尖大學生，為新能源、新材料、節能環保等戰略性新興產業，文化創意、物流等現代服務業，教育、政法、社會工作等社會發展重點領域儲備人才。到2020年，共引進儲備500名左右優秀青年人才。

　　宣傳文化人才培養工程――重點選拔培養一批理論家，名記者、名編輯、名主持人，出版家、作家、藝術家，文化經營管理專家，文化傳播技術專家。每兩年評選一批“河湟文化英才”，重點資助培養，不斷涌現更多的省級文化名家。

　　高校畢業生基層培養工程――積極引導和鼓勵高校畢業生到基層創業就業，培養鍛煉后備人才。通過政府購買工作崗位、實施學費和助學貸款代償、提供創業扶持等多種方式，促進高校畢業生向農村和社區流動，在基層就業和自主創業。

　　教學名師培養工程――每年重點培養和支持西寧市中小學校100名“雙師型”教師、100名學術帶頭人，培養造就一批教育專家、教學名師和學科領軍人才。

　　全民健康衛生人才保障工程――開展住院醫師規范化培訓工作，支持培養600名住院醫師；加強以全科醫師為重點的基層衛生人才隊伍建設，每年招聘15名左右自愿到鄉鎮衛生院工作的臨床醫學專業本科畢業生，通過多種途徑每年培訓100名從事全科工作的醫師，提高基層醫療衛生服務水平。

　　【注：“雙師型”教師，是指既具有教育系統領域的教師資格證書，同時又具有相應行業(或專業)的職業資格證書的教師。】