跳槽本是職場人士經常碰到的問題，但有不少人發現，自己跳槽后的事業發展更加不盡如人意。有網友將這些屢跳屢敗的跳槽族稱為“漢堡人才”。

這些“漢堡人才”，具備足夠行業經驗和本科以上學歷，持有至少一項職業資格證書或技能證書，由于對職場生活經常性地產生不滿，寄希望于通過跳槽滿足自己的職業理想和人生抱負，不過，結果往往是屢戰屢敗，永遠擺脫不掉跳槽的職業怪圈———他們猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實際卻沒有多少“營養價值”。

據有關調查統計，跳槽失敗者中，有58%的人屬于“漢堡人才”。隨著用人單位對人才各方面要求的提高，忠誠度也愈發被看重，“漢堡人才”只能被邊緣化。

職業顧問認為，這幾類崗位上的職業人最容易淪為“漢堡”人才：

1、技術崗位：知識型企業，特別是研發、設計類企業，對人才的知識儲備要求不斷提高。想成為公司骨干，不光要有專業技術知識，還要把握行業前沿的技術，這樣才有晉升和跳槽的資本�？纱蠖鄶导夹g類員工的工作領域都非常狹窄，類似于操作型技工，科技含量不高。

2、助理崗位：助理是職場中最普通的職位之一，經理助理、項目助理、項目專員等名稱在招聘會中隨處可見。這些崗位門檻不高，工作內容多為文件整理、文本撰寫、項目支持等，只要擁有少許專業、行業相關背景就可以勝任。正因為如此，助理崗位缺乏競爭力，若不注重積累和學習，很難晉升為管理層。

3、銷售崗位：即使是享受高薪的高級銷售人員，若平時只關心客戶資源的挖掘，缺乏市場營銷的知識和眼光，不排除有很快進入“漢堡”隊伍的可能。

4、客服崗位：一般來說，有親和力、耐心細致、有良好溝通能力者，都可以輕松勝任客服工作。由于工作沒有技術含量，即使跳槽也只能朝秘書、行政等方面發展。

怎樣避免成為“漢堡人才”？有人建議，首先，尋找一份有學習空間的工作。在時間分配上，學習和工作應達到四六開，在工作中學習、總結，不斷提高。若一份工作你能100%勝任，你就猶如一塊吸飽水的海綿，只能被擠壓，而不能繼續吸水。這樣的工作應及時剎車。職場人要做一塊能循環吸水的海綿，有付出，更有吸收新鮮知識的機會，這樣才能跟上職業發展的節奏。

其次，明確職業方向，及時轉型。雖然自己不是職業顧問，但每個職場人都了解所在行業各個職位的晉升路線，這樣就能拷貝成功人士的軌跡。