三、福利暗礁：不是福利是圈套

    我們關心福利，因為人人關心福利：企業要招聘人才，因此，人力資源要把企業的福利做的好一點！好一點！給老板批過，同意：于是，按照勞動法的規定：1每周五天工作制2工作超時間算作加班3企業要給員工買社保4企業給員工有婚假和年假5企業必須和員工簽訂勞動合同等等：

    實際上，企業是如何執行這些福利的呢？

    制造型企業，廣東省幾乎沒有一家按照5天工作之工作，幾乎沒有一家按照8小時工作制工作；幾乎沒有一家按照合同法簽合同；幾乎沒有一家100%給員工買社保！

    新員工小張初次入職工作，3各月后終于忍不住和上級提到福利社保和加班工資的問題！沒用半個月，公司接口一件小事，把他干掉了！

    新近公司的人力資源經理，在規范公司做過幾年，剛到企業志氣滿滿，于是根據公司目前情況作了一個調研：發現企業根本沒有按照國家勞動法執行相關福利政策，于是很鄭重的向總經理提出一份整改策劃案：核心目的就是如何激發員工凝聚力；通過尊重員工導致企業潛力釋放，形成一個間接創造利潤的方式：但是，方案上交給老板后遲遲得不到回復，后來追問老板，老板告訴他，現在還不到火候和時間：那么什么時間才是火候和時間呢？不得而知！沒過多久這位職業經理人，淡然而去。老板沒有挽留，實際上，得到那份方案，老板心中就在想一件事：多么愚蠢的職業人，我要你有什么用！你的作用就是幫我賺錢或者幫我省錢，幫我花錢，誰不會？？？大街上叫過來個人都會！還用得著你！蠢材一個！

    四、努力暗礁：不要努力要方向

    成功學告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，但是中小企業卻告訴我們不能太過于努力和勤奮，更不能太聰明和智慧。

    第一，如果你努力和勤奮，就顯得別人都在混日子，都在磨洋工！因此，所有人都認為你是他們的敵人！滅掉你就是他們的統一目標！木秀于林風必摧之！！

    第二，如果你很聰明，和智慧，同樣證明自己的上級或者同事就是傻瓜和笨蛋，推理雷同；傻瓜群中不會出現一個精瓜，如果有不符合規律，自然別人不會和你親近；疏遠和隔離是一個小技巧，但是可能你就會因為這個小技巧而離職！

    第三，努力和聰明是需要，信任支持和利益支持的，在沒有上級支持，和利益支持的前提下，你可以努力多久呢？你可以聰明多久呢？可能用不了多久你自己就會想明白，那么努力干什么，反正又不多拿一分錢；那么聰明干什么？沒有信任和支持，笑臉都沒有一個！

    第四，上級可以說，很好�。〈蠹蚁肽衬硨W習！于是大家都會把你當做敵人，因為不多拿錢，多干活了：就代表大家損失了！因為你的原因大家損失了，公司獲得了效率！你得到了什么呢？沒有利益，只有仇恨！仇恨的環境只有一個結果，調崗或者離職��！

    可見，努力還要對號方向，還要兼顧大家的利益，否則，就會自我設限，于自己的目標背道而馳：

    五、公平暗礁：不要公平要實力

    作為中華人民共和國公民，我們每個公民都具有合法的權利和義務！要求我們就職的企業能夠保障我們的權利和義務，是我們合法的責任！但是，我們為什么到企業中無論如何都無法獲得企業的認可和賞識呢？

    我們發現企業的福利陷阱，發現企業管理漏洞，發現員工流失率居高不下，發現部分員工混日子，發現有些人以權謀私，發現老板言不由衷，口是心非，等等；但是，是不是其他企業就會好很多呢？當我們憤然離職去到第二家，第三家，第四家企業發現原來天下烏鴉一般黑，到處都是黃世仁！