首先，安全感是一種感覺、一種心理；是來自一方的表現所帶給另一方的感覺；是一種讓人可以放心、可以舒心.可以依靠、可以相信的言談舉止等方面表現帶來的。

    第二，是否能產生安全感，來自多方面的因素，有主觀的和客觀的。這里我們就主要談談主觀方面。要讓對方產生安全感，首先要做的就是讓對方相信自己。讓對方相信自己這是一件不容易的事，你必須在言談舉止方面能夠體現出來，比如：說話要算數，說得到做得到，做不到就不要亂承諾；經常給她說說心里話，說說你的想法，經常問候和關心一下她的生活；無論多忙都不要不理她，經常給她一些驚喜；不要再對其它女孩太好，言談和行動上都一樣；愿意為他改掉你的不良習慣。。。

    第三，物質上的安全感。如果想要真正的讓她放心，你還必須具體物質上的安全感，也就是說你必須讓她感到，生活所需是不用愁的，不用擔心沒有錢生活，這其實是一條相當重要的因素。

    缺乏職業安全感，是現今職場人士普遍的心理困境，加上前兩年經濟危機和全球經濟萎靡的推波助瀾，職場人越來越自覺“朝不保夕”，職業焦慮嚴重。

    這種不安全的感覺覆蓋了幾乎所有的職場階層，如流感一樣全線蔓延，勢不可擋。立足未穩的新丁擔心因為業務能力不足被老板開掉，混跡多年的老鳥擔心開罪了上司而被“清洗”掉。做下屬，怕被上司斥責能力不足，丟掉飯碗。即使是做到了經理人的位置，公司之間的并購、組織架構的調整或者是公司內部的“政治斗爭”也照樣會導致權力的“縮水”甚至是職位的喪失。

    安全感普遍缺失

    一家知名藥企的主管白小姐前月查出患了子宮肌瘤，“但是我的轄區云貴川渝每月至少有一兩個地方需要我出差，幾乎不可能專門騰出時間來好好治療，如果你不站好崗，可能馬上就有人來頂替你�！卑仔〗愕膽n慮是來自于對公司制度的不信任。

    而“資深”員工張師傅的不安全感則來源于“晚生后輩”的壓力�！白罱�我們公司又來了幾個小孩，挺沖的，我仿佛看到了年輕時的自己�！弊鳛�4S店的 “技能冠軍”，張師傅一直抱怨自己工作太多，忙不過來，總想帶個徒弟，好為自己分擔一下。前一陣，公司剛來幾個大學生，張師傅負責帶一個，這對他來說本應是件好事，但他卻犯了難。

    “因為是新手，所以對什么都感興趣，孩子也能吃苦，我帶了半個來月已經有點像模像樣了�！卑凑f名師出高徒，做師傅的本應高興才對，可是張師傅心里像打翻五味瓶一樣，說不出什么滋味。張師傅隱約感覺，新手帶出來，對自己是一種競爭；如果帶不出來，不但別人會說自己小氣，還會毀了孩子的前途。左右為難、前后矛盾的想法，讓他有些郁悶。“都說單位老人吃香，可是老人更有危機感啊！”

    缺乏職場安全感的影響

    缺乏職場安全感，一方面，會強迫職場人更致力于自己的本職工作，以鞏固自己對這份工作的重要性，這有利于個人在一份職業上取得成績。但另一方面，如果過于依賴穩定，也可能會使得個人固步自封，阻礙個人的進步和發展。