[內容提要]“下基層？一‘沉’下去就再也‘上’不來了。”有位不肯說出自己姓名和所在學校的男生對記者說，他上大學的目的就是“進仕途”。他說，他在這方面一直有研究，知道組織部門有一個“選拔視野”。要是在城市單位，就會在這個“視野”之內，幾年里混上個科級處級很容易，要是下基層，就脫出這個“視野”，運氣特別好頂多混上個鄉鎮干部。

　　死死“鎖定”條件優越但崗位擁擠的大城市，不愿到條件相對艱苦卻求賢若渴的農村和基層去，是造成眼下大學生“就業難”的一個重要原因。于是乎，“怕吃苦”、“好高騖遠”等責備隨之而來。記者近日深入采訪后發現，事情并非如此簡單。

　　調查起源：大型招聘會的“尷尬”

　　近日在杭州舉行的全省大中專學生就業招聘大會，規模為近年最大。然而，萬頭攢動的招聘會最后拿出的統計數據卻十分“尷尬”：雖然進場招聘的1500家企事業單位提供了2.2萬個崗位，現場接待人次達6萬多，但最后達成初步聘用意向的只有7590人，現場直接錄用的僅為192人。也就是說，提供的崗位大多數被“空置”了。

　　一面是許多大中專學生找不到工作，一面卻有這么多現成的工作崗位找不到人。這是什么原因呢？據浙江人才市場一位負責人分析，最核心的原因是，很多大學生眼睛只盯著杭州等大城市，而這些招聘單位卻大多在外地，不少還是基層單位或企業。于是，“供”、“求”之間出現了嚴重的目標錯位。

　　面對這次招聘大會的結果，舉辦者尷尬，許多招聘單位也尷尬。離杭州不遠的某縣一民營企業由老總親自帶隊上會招聘，原想招聘9人，沒想到全部報名者也只有六七人。這位老總搖頭感嘆：“月薪出到兩三千都沒人肯來，看來我們這座‘廟’還是太小了！”