積極探索具有海北特色的人才工作之路，建立科學的育才、引才、選才、用才機制海北四途徑強化人才隊伍建設

　　青海新聞網訊 近年來，海北藏族自治州牢固樹立人才資源是第一資源的理念，積極探索具有海北特色的人才工作之路，建立科學的育才、引才、選才、用才機制，人才工作亮點紛呈、活力迸發。

　　制度創新突破瓶頸

　　海北州委、州政府堅持以科學發展觀為統領，努力把制度創新作為突破人才工作發展制度瓶頸的切入點，先后出臺了《海北州中長人才期發展規劃(2010-2020年)》、《關于加快海北州農牧區實用人才開發工作意見》和《海北州州直機關干部休假療養意見》等一系列有利于人才開發培養，有助于人才合理流動，有利于人才施展才華的規范性文件，有效破解人才工作難題，逐步建立了較為完善的人才工作政策體系。不斷建立和完善了各級人才市場服務功能，人才社會化管理，人事代理、人才派遣業務發展迅速。建立了黨政領導聯系重點企業家和優秀專業技術人才制度，拓寬人才建言獻策渠道，15名州級黨政領導干部與27名優秀人才建立了聯系。

　　引智聚才為我所用

　　把借才引智作為實施人才強州戰略的重點，樹立“不求所有、不求所在、但求所用、來去自由”的柔性引才觀，圍繞建設高原現代生態畜牧業、特色工業、生態旅游業和重要產業、重大工程，采取兼職、技術承包、技術咨詢等靈活有效的形式，吸納集聚州外人才和智力為我所用。近年來，通過人才交流中心交流引進各類專業技術人才134人，先后聯系18名專家服務團到我州開展了服務活動。面向全省公開競聘了9名州直三所學校和18名各縣七所縣直中小學年薪制校長、副校長。并邀請國家、省級的醫療衛生專家，積極開展講學、臨床指導、學術交流和義診活動，培訓醫務工作者800余人。

　　內外并舉培育人才

　　堅持自主培養開發人才和引進人才相結合，盤活州內外兩種人才資源為我州經濟社會發展服務。按照大規模培訓干部、大幅度提高人才隊伍整體素質的要求，先后在北京等省市和西北政法大學、青海大學兩所高校建立了海北州人才培訓基地，以培訓基地和省州黨校為依托，開展有計劃、有重點、有針對性的教育培訓。同時，積極探索國(境)外干部培訓教育模式，先后在美國、俄羅斯舉辦了“青海湖環境生態保護與可持續發展”培訓班，進一步拓寬了領導干部視野。自大規模開展干部培訓以來，全州共舉辦各級各類干部培訓班992期，培訓輪訓各級各類干部近6萬人次。依托農牧區勞動力轉移“陽光工程”、新型農牧民實用技術培訓和下崗失業人員新技能培訓等各類培訓工作，先后累計投入培訓資金670余萬元，培訓農牧區各類實用人才17451余人次。僅2010年，通過掛職鍛煉、雙向交流、到村任職等多種方式，安排291名干部分別到省外經濟發達地區學習鍛煉，讓干部積累經驗，加速成長。

　　廣納賢才激發活力

　　各級黨委、政府牢固樹立抓發展必須抓人才，抓人才就是抓發展的觀念，切實做到在謀劃發展時考慮人才工作，在制定計劃時考慮人才需求，在研究政策時考慮人才導向，在部署工作時考慮人才措施，確保人才工作的各項目標任務落到實處。著眼于擴大總量、提升素質，堅持突出重點、分類指導，圍繞轉型升級、科學發展，加大干部人事制度改革力度，狠抓經濟社會發展緊缺的“六類”人才的開發培養。創新人才選拔機制，結合政府機構改革、事業單位改革等工作，通過整合編制、公開招考、公開選拔、競爭上崗、競聘上崗等方式，把優秀人才選拔到合適的工作崗位。先后面向全州公開選拔了14名副縣級領導干部、21名科級干部，面向社會公開考錄公務員286名，招聘事業單位工作人員535名，從村(社區)干部考錄了3名鄉鎮機關工作人員和1名副鄉長，公開選拔219名大學生村干部。2011年結合全州教育結構布局調整，調配教育系統專業技術人才599名。