如何緩解本科文憑求職壓力

　　中國就業研究生文憑所發布2011年第四季度就業形勢分析報告。報告顯示，2011年第四季度CIER指數(勞動力市場供求匹配緊張程度指標)為0.83，這意味著83個求職者對應的是100個崗位需求，求職壓力有所緩解。

　　CIER指數為求職申請人數和招聘需求人數之比，指數越大，表示一定空缺崗位的競爭者越多，勞動力市場的緊張程度越大。報告顯示，從2011年二季度開始，CIER指數連續3個季度在1以下運行，且逐漸下降，2011年第四季度CIER指數為0.83，比上年同期下降0.22。

　　中國人民大學，勞動人事學院數據共享中心分析指數下降原因稱，招聘需求持續增長是CIER指數下降的基本動力，求職人數的季節性波動是CIER指數波動的直接原因，市場招聘需求持續上升，是我國宏觀經濟持續增長的反映；2011年經濟增速趨于減緩，前三季度連續下滑，但GDP增長率仍在9%以上，所以全年招聘需求仍持續擴大；而市場求職供給的長期趨勢是小幅增長趨于平穩，這與我國人口和勞動力資源總體狀況相符合。丁大建稱，供給需求曲線出現交叉，使得CIER指數出現下降。在經濟穩定的前提下，這一交叉將是趨勢性的。

　　分行業和分職業的CIER指數表明，除個別行業的競爭壓力環比上升外，絕大多數行業和職業就業競爭壓力都在下降，就業競爭壓力大的行業和小的行業之間相差懸殊，部分行業和職業招聘難度加大。

　　指數還顯示，國家機關、代表處和事業單位是就業競爭壓力最大的用人單位。求職競爭最大的行業包括政府、公共事業、能源、電力、航空等穩定性或壟斷性較強的行業，而求職競爭最小的則為門檻或技術要求較低的房地產、中介服務、培訓、酒店餐飲、保險等行業。

　　此外，2011年季度網絡求職競爭壓力最大的十大職業為環境科學、高級管理、汽車制造、公關媒介、汽車銷售與服務、采購、人力資源、翻譯、質控、行政等；競爭最小的十大職業為兼職、房地產開發、技工、保安、農林牧漁、銷售、百貨、計算機軟件、美容美發、酒店餐飲等。

　　區域CIER指數顯示，一線城市指數下降快于二線城市，四季度一線城市首次低于二線城市，盡管二者相差僅為0.02，但這意味著四季度在一線城市更易找到工作。從地域差異看，東部地區的CIER指數值下降幅度最大，原因也是求職者數量的下降。

　　報告還顯示，更多人想進大企業。企業規模越小，就業競爭壓力也越��；企業規模越大，就業競爭壓力也越大。在所有企業中，上市公司的就業競爭壓力最大，這與上市公司管理規范、薪酬水平相對較高有一定關系。民營企業的勞動力需求量非常大，說明一些民營企業肯定有“缺工”現象。

　　據中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉介紹，就業分析報告采用網絡招聘與求職數據庫，求職者和招聘企業涉及30個大中城市的46個行業、53個職業，樣本量大、覆蓋面廣，能回避人為干預、及時反映市場動態，對于求職者、企業及政策制定者具有較高的指導意義。