“丈母娘看女婿，越看越喜歡”、“十對婆媳九不和”，這些都是很老很俗的話。深圳英才網 推薦，而在這世界上，往往正是越老越俗的話，就越有道理。

    浙江與廣東，同為經濟發達地區、同為民營經濟重鎮、同為全球知名商幫發源地，但若拿浙商與粵商的用人環境作一對比，許多人輕而易舉地就能得出這樣的結論——職業經理人在廣東的生存質量，整體優于浙江。

    對此現象，一直不乏專家著書立說、試圖釋疑。其實，引入一個非常貼切的比喻，或許能更簡單、通俗地說明問題的根源：同為“外來者”、同為“空降兵”、同為“掌柜的”，職業經理人在廣東老板眼里，被習慣于看作是“女婿”；在浙江企業家眼里，他們更像是“媳婦”。

    浙江“新娘”和廣東“半子”

    天底下最難搞的關系，為什么是婆媳關系？蓋因媳婦的別稱是“新娘”，一個新的“娘”突然來到家里，舊的“娘”心里能好受嗎？

    這就能解釋浙江的職業經理人，為何多抱怨老板對己授權有限、信任不足。當他們僅僅被看作一個受雇前來專司“生子（創造業績、發揮價值）”職能的外來人，而且還被先入為主地臆測為有“奪權”、“析產”嫌疑之時，工作自然處處被動，同時無論如何都快樂不起來；尤其是當他們在被迎進門后，一時半載都沒能如愿“懷胎”、“產子”，或是竟意外地生下了“女兒”，作風老派的“婆婆”簡直就無法容忍。面對這樣心有成見、疑心重重的民企老板，職業經理人焉能不哀嘆：“婆婆不是媽，公司不是家”？

    世上沒有“媳婦是婆婆半個女兒”的說法，卻有“女婿是丈母娘半個兒子”的諺語。與浙江老板的主流類型不一樣，很多廣東企業家，硬是把職業經理人當做了“半子”。以廣東美的電器為例，現年68歲的公司創始人何享健先生，于去年8月將“美的電器董事局主席兼總裁、美的制冷家電集團CEO、小天鵝董事長”等但凡數得上來的最高職務，一股腦兒地“禪讓”給了職業經理人方洪波先生，這樣的授權力度可謂充分、徹底。

    同為職業經理人的董明珠女士，也“混”得不賴。作為廣東格力電器總裁，她持股1410萬股，身價超約3.36億。僅在2008年，就有媒體披露其全年“入賬3700余萬元”；回過頭來，再看看美的電器職業經理人的報酬，據稱“二級集團的總裁身價至少在千萬量級以上,事業部層面的則不低于百萬級”。此外，鑒于何享健先生曾授予高管5000萬份股票期權，兌現之日，部分持有者身家將過億�！按蚬ひ材鼙└弧钡陌咐�，屢屢在廣東演繹。

    美的、格力并非孤例。當公司在職業經理人團隊的治理下進入發展穩態階段后，創始人逐漸淡出公司日常管理……這樣的故事在廣東企業中并不新鮮，李寧、萬科等都是公眾耳熟能詳的生動例證。而類似的授權力度和薪酬額度，在浙江企業中卻較為罕見，這就難怪浙江的職業經理人常常抱怨：“掙的是賣白菜的錢，操的是賣白粉的心�！�