來信內容：

　　首先謝謝政府給我們提供這樣一個交流、咨詢的平臺。我想咨詢以下幾個問題：

　　我是一名2003年畢業的大學生，2003年8-2005年8月參加了西部計劃志愿者，服務期滿后自主擇業，在私企打工。2008年開始以靈活就業人員在西寧市繳納了養老和醫療保險至今。今年考上了鄉鎮事業選調生，分配到其他州縣上了，10月份已正式上班。

　　1、我繳納養老保險的三年是否算工齡？如何辦理手續？

　　2、醫療保險應該如何辦理相關手續？

　　3、繳納養老保險的幾年要是算工齡，工齡認定情況從現在算起還是一年試用期滿再計算？

　　回復情況：

　　回復時間：2010-11-29

　　回復內容：

　　現就省力資源社會保障廳《關于機關事業單位部分新錄用(聘用)人員工齡認定問題的通知》(青人社廳發[2009]50號)提供你參考。

　　近年來，隨著我省非公經濟的快速發展和勞動用工制度改革的不斷深入，部分非公有制企業和破產企業職工被錄(聘)用到機關事業單位后，其工齡認定中出現一些問題，根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發〈關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見〉的通知》(中辦發[2005]18號)和原勞動和社會保障部辦公廳《關于破產企業一次性安置人員再就業后工齡計算問題的復函》(勞社廳函[2002]179號)有關精神，經研究，提出以下意見，請遵照執行。

　　一、因國有或集體所有制企業破產，職工與單位解除勞動合同，并領取一次性安置費后，重新被錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員的，其原在企業的工齡可與錄(聘)用到機關事業單位后的工齡合并計算為連續工齡。

　　二、原在非公有制單位就業的人員，就業期間單位與本人簽定了書面勞動合同、并為其繳納了社會基本養老保險費的，錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員后，其原繳費年限與錄(聘)用后的工齡合并計算為連續工齡。

　　三、原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽定了書面勞動(聘用)合同、并為其繳納了社會基本養老保險費的，錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員后，其繳費年限與正式錄(聘)用后的工齡合并計算為連續工齡。

　　四、工作人員工齡認定，省直各單位由所在單位提出意見，報主管部門認定，州(地、市)、縣所屬單位報縣級以上政府人事部門認定。

　　五、按本通知規定重新認定了工齡的工作人員，其重新核定的工資從本通知下發之下月起執行，以前的不予追補。

　　六、根據原勞動和社會保障部《關于廢止部分勞動和社會保障規范性文件的通知》(勞社部發[1999]25號)規定，原勞動部工資局《關于臨時工被錄用為長期工后的工齡計算問題的復函》([1964]中勞薪字第344號)已經廢止，不再執行。

　　根據以上規定，有關具體問題，請查閱省人力資源社會保障廳網站的文件欄目，或向當地人事和勞動保障部門咨詢。